{"id":19016,"date":"2019-07-19T12:55:44","date_gmt":"2024-06-03T07:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/onthegosystems.com\/2024\/06\/mitarbeiter-des-monats-andrea-sciamanna\/"},"modified":"2024-06-03T07:30:32","modified_gmt":"2024-06-03T07:30:32","slug":"mitarbeiter-des-monats-andrea-sciamanna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onthegosystems.com\/de\/2019\/07\/mitarbeiter-des-monats-andrea-sciamanna\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter des Monats &#8211; Andrea Sciamanna"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eine F\u00fchrungskraft, die von ihrem Team hoch gesch\u00e4tzt wird.<\/strong><\/h4>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Was macht eine gute F\u00fchrungskraft aus? Welche Qualit\u00e4ten besitzt er\/sie, die das Beste aus seinen\/ihren Teammitgliedern herausholen?<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Andrea-wpcf_190x190.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2049 lazyload\" width=\"276\" height=\"276\" data-srcset=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Andrea-wpcf_190x190.jpg 190w, https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Andrea-wpcf_190x190-150x150.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 276px) 100vw, 276px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 276px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 276\/276;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Andrea Sciamanna<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Sprechen wir mit Andrea Sciamanna, dem Leiter des WPML-Entwicklungsteams, um das herauszufinden.<\/p>\n\n<p>Andrea lebt jetzt in Aosta in Norditalien. Als kleiner Junge war er immer auf der Suche und liebte es zu erforschen. Er erinnert sich daran, wie er mit seinen Freunden in den Teichen und Kan\u00e4len von Latina (70 km s\u00fcdlich von Rom), der Stadt seiner Kindheit, umherwanderte und nach den dort lebenden Tieren &#8222;jagte&#8220;. Er sagt: &#8222;Als ich aufwuchs, erkannte ich, dass diese Teiche und Kan\u00e4le eher gro\u00dfe verrottete Pf\u00fctzen und Entw\u00e4sserungskan\u00e4le waren!&#8220; Er f\u00fcgt hinzu: &#8222;Bei der Erkundung der Felder in unserer Nachbarschaft hielten wir immer Ausschau nach einem Bauern, der uns mit seinem Salzgewehr erschie\u00dfen wollte. Wir haben nie herausgefunden, ob das stimmt, aber unsere Eltern sagten uns immer, wir sollten nicht auf die Felder gehen, sonst k\u00f6nnten wir erschossen werden!&#8220;<\/p>\n\n<p>Die nat\u00fcrliche Neigung von Andrea, M\u00f6glichkeiten zu erforschen und zu erkunden, blieb ihm erhalten, als er erwachsen wurde und ins Berufsleben eintrat. Mit einem scharfen Auge f\u00fcr Details, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und einem Sinn f\u00fcr Humor wurde er schlie\u00dflich zum Teamleiter.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie kamen im Sommer 2013 zu OnTheGoSystems. Was haben Sie vorher gemacht?<\/strong><\/h4>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Ich glaube, der interessanteste Job, den ich hatte, war, als ich als eine Art Helfer in einer Gemeinde f\u00fcr geistig behinderte Menschen arbeitete. Es war eine sehr interessante und aufschlussreiche Erfahrung! Ich zog es immer noch vor, mich an den IT-Bereich zu halten, aber ich habe gute Erinnerungen an diese Zeit.<\/p>\n\n<p>Ich f\u00fchlte mich von der Informatik angezogen und sie hat mich schnell in ihren Bann gezogen. Obwohl ich keinen Abschluss in diesem Fach hatte, trieben mich meine nat\u00fcrliche Neugier und mein Wunsch, die M\u00f6glichkeiten zu verstehen, dazu, zu studieren und zu lernen. Mein Wissen \u00fcber Informatik habe ich mir gr\u00f6\u00dftenteils selbst beigebracht, nennen wir es &#8222;praktische Erfahrung&#8220; &#8211; ich experimentiere mit Software und baue auf diesem Wissen auf. Dabei bin ich auf WPML gesto\u00dfen. Damals ahnte ich noch nicht, wie sehr dieses Plugin mein Leben ver\u00e4ndern w\u00fcrde!<\/p>\n\n<p>Das Unternehmen, f\u00fcr das ich vor 6-7 Jahren gearbeitet habe, hat mich entt\u00e4uscht. Es war ein Unternehmen, das f\u00fcr die \u00f6ffentliche Verwaltung arbeitete. Ich hatte nichts Konstruktives zu tun. Au\u00dferdem hatte der CEO, der keine Computerkenntnisse hatte, immer wieder absurde Ideen, die er von uns umsetzen lassen wollte. Ich hatte genug von dieser frustrierenden Situation.  <\/p>\n\n<p>Als Kunde von WPML verfolgte ich die Website des Plugins <a href=\"https:\/\/wpml.org\/\">wpml.org<\/a> und eines Tages sah ich ein Stellenangebot und beschloss, mich zu bewerben. Obwohl ich keine M\u00f6glichkeit hatte, meine F\u00e4higkeiten zu beweisen, wurde ich 24 Stunden sp\u00e4ter eingestellt! Damals war das Einstellungsverfahren einfacher, denke ich.<\/p>\n\n<p>Ich konnte das Unternehmen, f\u00fcr das ich arbeitete, nicht sofort verlassen, aber ich langweilte mich immer noch, also arbeitete ich etwa einen Monat lang gleichzeitig f\u00fcr OTGS und f\u00fcr meinen ehemaligen Arbeitgeber :)<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie hat sich die OTGS seit 2013 ver\u00e4ndert?<\/strong><\/h4>\n\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/A-place-I-like-to-work-from-when-I-am-not-in-my-office.--1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5853 lazyload\" width=\"443\" height=\"249\" data-srcset=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/A-place-I-like-to-work-from-when-I-am-not-in-my-office.--1024x576.jpg 1024w, https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/A-place-I-like-to-work-from-when-I-am-not-in-my-office.--300x169.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 443px) 100vw, 443px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 443px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 443\/249;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ein Ort, an dem ich gerne arbeite, wenn ich nicht in meinem B\u00fcro bin.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>OTGS hat sich seither stark ver\u00e4ndert. Ich begann als Unterst\u00fctzer mit etwa 30 Leuten in der Firma. Als ich dem WPML-Entwicklungsteam beitrat, waren die Zahlen mehr oder weniger gleich geblieben. Heute sind wir fast 100 Personen, und obwohl ich noch nicht die Gelegenheit hatte, jeden Einzelnen kennenzulernen, freue ich mich schon darauf, dies zu tun.<\/p>\n\n<p>In den letzten 6 Jahren (ich glaube, ich n\u00e4here mich meinem Jahrestag, aber ich erinnere mich nicht mehr genau an den Tag meiner Einstellung) haben wir die Prozesse, die Denkweise, die Arbeitseinstellung und vor allem unsere Erfahrung ver\u00e4ndert. Ich habe in den letzten 6 Jahren eine Menge gelernt. Ich kann Dinge tun, die ich vorher nie tun konnte, weil ich jetzt anders mit Projekten umgehen kann.<\/p>\n\n<p>Wie ich bereits erw\u00e4hnt habe, konnte ich meine F\u00e4higkeiten nicht nachweisen und ich verstehe, dass es f\u00fcr ein Unternehmen schwer ist, eine Person einzustellen, die so wenig vorzuweisen hat. Und doch gab mir die OTGS die M\u00f6glichkeit, als Unterst\u00fctzer zu arbeiten. Das war aber nicht von langer Dauer, denn jemand bemerkte, dass ich wusste, wie man Code schreibt (obwohl OTGS meine erste echte Erfahrung als PHP-Programmierer war).<\/p>\n\n<p>Kurze Zeit sp\u00e4ter erhielt ich meine erste Belohnung: Ich wurde zum Mitarbeiter des Monats Januar 2014 gew\u00e4hlt! Bald darauf folgte ein Wechsel der Rolle: Leiter des WPML-Entwicklungsteams.<\/p>\n\n<p>Nie h\u00e4tte ich mir vorstellen k\u00f6nnen, dass ich, nachdem ich in meinen fr\u00fcheren Jobs den Anweisungen eines \u00e4lteren Kollegen gefolgt war, pl\u00f6tzlich in der Lage war, mein Wissen zur Verbesserung unseres Produkts einzusetzen.<\/p>\n\n<p>Ich habe zum Beispiel etwas gelernt und angewendet, was ich schon seit 6 Jahren machen wollte: Unit-Tests! Ein Kollege gab den Ansto\u00df zu diesen Unit-Tests und das f\u00fchrte dazu, dass ich mir viele andere neue F\u00e4higkeiten aneignete &#8211; Code-Designmuster, Sprachen, kontinuierliche Integration usw.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>OnTheGoSystems ist ein internationales Unternehmen. Allein im WPML-Entwicklungsteam arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, die aus 6 verschiedenen L\u00e4ndern stammen. Wie gehen Sie als Teamleiter mit solchen kulturellen Unterschieden um?<\/strong><\/h4>\n\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Discussing-plans-at-a-company-event.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5857 lazyload\" width=\"367\" height=\"399\" data-srcset=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Discussing-plans-at-a-company-event.jpg 548w, https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Discussing-plans-at-a-company-event-276x300.jpg 276w\" data-sizes=\"(max-width: 367px) 100vw, 367px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 367px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 367\/399;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Besprechung von Pl\u00e4nen bei einer Firmenveranstaltung<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Es ist unm\u00f6glich, zu verallgemeinern. Gerade weil wir aus verschiedenen Kulturen kommen, ist es jedes Mal anders, auch wenn es gelegentlich zu Zusammenst\u00f6\u00dfen oder Missverst\u00e4ndnissen kommt. Stellen Sie sich vor &#8211; ich komme aus Italien, die anderen Teammitglieder kommen aus Brasilien, \u00c4gypten, Griechenland, Lettland, Polen und der Ukraine. Wir alle haben unsere eigene Art, an unsere Arbeit heranzugehen.<\/p>\n\n<p>Ich habe gelernt, dass die Polen sehr geradlinig sind, was in manchen Kulturen als beleidigende, unh\u00f6fliche Haltung angesehen werden kann. Das k\u00f6nnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. In Anbetracht der Tatsache, dass ich normalerweise ein empfindlicher Mensch bin, denke ich, dass ich mit diesem kulturellen Thema ganz gut zurechtgekommen bin. Wenn sich die Gelegenheit bietet, necken wir uns sogar oft gegenseitig damit.<\/p>\n\n<p>Im Allgemeinen versuche ich, die schwerwiegenderen Probleme in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch anzusprechen, oder, wenn das nicht m\u00f6glich ist, per E-Mail, was ich in mancher Hinsicht vorziehe, da es jedem die M\u00f6glichkeit gibt, sich vorher zu \u00fcberlegen, was er sagen m\u00f6chte. Wenn es sich um ein Problem handelt, das mehrere Personen betrifft, haben wir t\u00e4gliche Telefonate, die ich nutzen kann, um das Problem zu teilen.<\/p>\n\n<p>Da nat\u00fcrlich niemand von uns perfekt ist, gab es F\u00e4lle, in denen es mir schwer fiel, mit einem Kollegen zu interagieren. In diesen seltenen F\u00e4llen versuche ich normalerweise, Hilfe zu finden oder um Rat zu fragen. Mein Ziel ist es, meinen Kollegen zu gewinnen und nicht, ihn zu verlieren. Es gibt viele Momente, in denen ich mir w\u00fcnschte, ich h\u00e4tte bessere verbale Kommunikationsf\u00e4higkeiten!<br\/><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was erwarten Sie als erfolgreicher Teamleiter von Ihrem Team?<\/strong><\/h4>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Ich m\u00f6chte, dass sie sich selbst f\u00fcr ihren Teil eines Projekts verantwortlich f\u00fchlen. Als Teamleiter ist es mir wichtig, mit ihnen in Kontakt zu treten, damit sie das Gef\u00fchl haben, dass sie wertgesch\u00e4tzt und gesch\u00e4tzt werden. Sie sind nicht nur dazu da, eine &#8222;To-Do-Liste&#8220; abzuarbeiten. Das ist es, was ich erreichen m\u00f6chte, aber es ist auch ein ziemlicher Fortschritt und ich gebe zu, dass ich mich noch verbessern muss. Ich wei\u00df, dass ich einige Probleme hatte und immer noch habe, wenn es um &#8222;Diplomatie&#8220; geht, und ich h\u00e4tte es besser machen und ein gewisses Ma\u00df an Stress vermeiden k\u00f6nnen.  <\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Mont-Blanc-near-my-home.-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5859 lazyload\" width=\"503\" height=\"282\" data-srcset=\"https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Mont-Blanc-near-my-home.-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/onthegosystems.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Mont-Blanc-near-my-home.-300x169.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 503px) 100vw, 503px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 503px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 503\/282;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mont Blanc &#8211; in der N\u00e4he meiner Heimat<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Ich denke dar\u00fcber nach, was ich in meinen eigenen Erfahrungen durchgemacht habe, und das hilft mir, mitzuteilen, was ich getan oder nicht getan habe, um Herausforderungen zu meistern. Das ist nicht immer einfach, aber der Versuch, mit meinem Team auf gleicher Ebene <em>zusammenzuarbeiten<\/em>, indem ich meine Gedanken \u00e4u\u00dfere und aufkommende Probleme anspreche, hilft uns, unsere Projekte abzuschlie\u00dfen.<br\/><\/p>\n\n<p>Ich versuche, ehrliches Feedback zu geben, ohne unfreundlich zu sein. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ehrliches, transparentes Feedback zu besseren Ergebnissen f\u00fchrt. Ich bin mir der Erwartungen bewusst, die wir setzen &#8211; richtige Erwartungen. Sich nicht zu sehr freuen und zu hohe Ergebnisse versprechen oder zu hohe Ziele setzen, die realistischerweise nicht zu erreichen sind. Das kann zu \u00c4rger und Unzufriedenheit innerhalb des Teams f\u00fchren. Auch Teamleiter m\u00fcssen sich wertgesch\u00e4tzt und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen! Ich freue mich also sehr \u00fcber die Kommentare meiner Kollegen und die Anerkennung meiner Arbeit. Das hilft sehr!<\/p>\n\n<p>W\u00fcrden Sie einen Teamleiter sch\u00e4tzen, der seine Unzul\u00e4nglichkeiten offen zugibt? W\u00fcrden Sie sich wohl f\u00fchlen, wenn Sie mit einem solchen Teamleiter zusammenarbeiten? Die OTGS legt gro\u00dfen Wert darauf, dass Sie ein Teamplayer sind und nicht jemand, der zwar hochqualifiziert ist, aber nur ungern kommuniziert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine F\u00fchrungskraft, die von ihrem Team hoch gesch\u00e4tzt wird. Was macht eine gute F\u00fchrungskraft aus? Welche Qualit\u00e4ten besitzt er\/sie, die das Beste aus seinen\/ihren Teammitgliedern herausholen? Sprechen wir mit Andrea Sciamanna, dem Leiter des WPML-Entwicklungsteams, um das herauszufinden. Andrea lebt jetzt in Aosta in Norditalien. 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