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Content-Autor: Lernen und wachsen Sie in die Rolle hinein

Europäische, nahöstliche und afrikanische Arbeitszeiten
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Wir eröffnen einen praxisorientierten Kurs zum Verfassen von Inhalten bei OTGS, der auf jahrelanger, realer Arbeit mit komplexen Produkten, echten Nutzern und echten Geschäftszielen basiert.

Wenn Sie den Kurs mit guten Ergebnissen abschließen, können Sie in unser Team als Content Writer einsteigen.

Was Sie lernen werden

Sie werden lernen, wie man klare, nützliche technische Inhalte schreibt, die echten Nutzern und echten Zielen dienen – geleitet von Absicht, SEO und messbaren Ergebnissen.

Auch wenn Sie nicht ausgewählt werden, behalten Sie die Fähigkeiten und Materialien für zukünftige Jobs.

Für wen ist dies?

Dies ist eine gute Wahl, wenn Sie:

  • Ein Junior- oder Early-Mid-Autor sind
  • Vom Marketing, Support, PM oder technischen Schreiben in den Bereich Content wechseln möchten
  • Struktur, klare Erwartungen und echtes Feedback bevorzugen

Dies ist keine gute Wahl, wenn Sie:

  • Ihre Arbeit nicht gerne überarbeiten
  • Feedback vermeiden
  • Vage Briefings oder „Schreiben Sie, was Sie fühlen“ erwarten

Möchten Sie erfahren, wie technische Inhalte in einem Produktunternehmen tatsächlich funktionieren, und Ihre Fähigkeiten verbessern? – Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören !

Sie können den Kurs bereits absolvieren und sich bewerben, wenn Sie daran interessiert sind, für eine Stelle als Autor bei OTGS in Betracht gezogen zu werden,

und wir melden uns bei Ihnen, wenn wir feststellen, dass dies passt!

Damit OnTheGoSystems Ihre Bewerbung prüfen kann, müssen wir Ihre Daten erfassen und speichern. Was wir erfassen und speichern, erfahren Sie in unserer Datenschutzrichtlinie. Wenn Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken, stimmen Sie dem automatisch zu.

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Unser Einstellungsprozess

Sie werden 3-4 Vorstellungsgespräche führen, die jeweils zwischen 30 und 90 Minuten dauern. Sie werden mit unserer Personalabteilung, dem Teamleiter und Mitgliedern des Teams sprechen, für das Sie sich bewerben.

Für einige Positionen werden wir Sie auch um eine Aufgabe bitten. Wenn diese Aufgabe viel Zeit in Anspruch nimmt, werden wir Ihnen die Zeit dafür bezahlen.

In diesen Gesprächen wissen wir, dass Sie uns genauso interviewen, wie wir Sie interviewen. Wir freuen uns über Ihre Fragen und beantworten sie gerne.

Bei OnTheGoSystems halten wir die Dinge einfach und unkompliziert. In den meisten Fällen besteht unser Interviewprozess aus drei Teilen:

1. Das Gespräch mit dem Recruiter

60 Minuten

Während dieses informellen Videoanrufs erzählen wir Ihnen mehr über die Stelle und OnTheGoSystems (OTGS), und Sie können uns alles fragen, was Sie möchten.

2. Der technische Deep Dive

60-90 Minuten

Dieser Videoanruf hat einen technischen Schwerpunkt und gibt Ihnen die Möglichkeit, mit potenziellen Teamkollegen zu sprechen und zu sehen, wie Sie zum Team beitragen können. Sie können detaillierte Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihren Qualifikationen erwarten, und Sie werden möglicherweise gebeten, eine Live-Aufgabe zu erledigen, abhängig von der Position.

3. Das Check-in mit dem HR Manager

30 Minuten

Während des kurzen Videoanrufs mit unserem HR Manager stellen wir sicher, dass alle die gleiche Vorstellung von der Position haben, für die Sie sich bewerben. Sie können Fragen stellen und eventuelle Zweifel ausräumen. Wir werden auch alle administrativen Details besprechen, die erforderlich sind, um Ihnen ein endgültiges Angebot zu unterbreiten, das Ihren Bedürfnissen und Erwartungen entspricht.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie sich wohl, informiert und begeistert von der Möglichkeit fühlen, unserem Team beizutreten. Wir sind der Meinung, dass Vorstellungsgespräche ein Gespräch in beide Richtungen sein sollten, also zögern Sie nicht, so viele Fragen zu stellen, wie Sie möchten!

Was OnTheGoSystems bietet

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Über uns

OnTheGoSystems ist ein vollständigRemote-Unternehmen mit über:

  • 100 Teammitgliedern
  • 250.000 Kunden
  • 1.000.000 Websites, auf denen unsere Software läuft

Unsere Arbeitswerte

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