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Content-Autor: Lernen und wachsen Sie in die Rolle hinein

Europäische, nahöstliche und afrikanische Arbeitszeiten
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Wir eröffnen einen praxisorientierten Kurs zum Verfassen von Inhalten bei OTGS, der auf jahrelanger, realer Arbeit mit komplexen Produkten, echten Nutzern und echten Geschäftszielen basiert.

Wenn Sie den Kurs mit guten Ergebnissen abschließen, können Sie in unser Team als Content Writer einsteigen.

Was Sie lernen werden

Sie werden lernen, wie man klare, nützliche technische Inhalte schreibt, die echten Nutzern und echten Zielen dienen – geleitet von Absicht, SEO und messbaren Ergebnissen.

Auch wenn Sie nicht ausgewählt werden, behalten Sie die Fähigkeiten und Materialien für zukünftige Jobs.

Für wen ist dies?

Dies ist eine gute Wahl, wenn Sie:

  • Ein Junior- oder Early-Mid-Autor sind
  • Vom Marketing, Support, PM oder technischen Schreiben in den Bereich Content wechseln möchten
  • Struktur, klare Erwartungen und echtes Feedback bevorzugen

Dies ist keine gute Wahl, wenn Sie:

  • Ihre Arbeit nicht gerne überarbeiten
  • Feedback vermeiden
  • Vage Briefings oder „Schreiben Sie, was Sie fühlen“ erwarten

Möchten Sie erfahren, wie technische Inhalte in einem Produktunternehmen tatsächlich funktionieren, und Ihre Fähigkeiten verbessern? – Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören !

Sie können den Kurs bereits absolvieren und sich bewerben, wenn Sie daran interessiert sind, für eine Stelle als Autor bei OTGS in Betracht gezogen zu werden,

und wir melden uns bei Ihnen, wenn wir feststellen, dass dies passt!

Damit OnTheGoSystems Ihre Bewerbung prüfen kann, müssen wir Ihre Daten erfassen und speichern. Was wir erfassen und speichern, erfahren Sie in unserer Datenschutzrichtlinie. Wenn Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken, stimmen Sie dem automatisch zu.

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Unser Einstellungsprozess

Wir führen einen klaren und strukturierten Einstellungsprozess durch, der fair, transparent und respektvoll mit Ihrer Zeit umgeht. Jeder Schritt hilft sowohl Ihnen als auch uns zu verstehen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Sie werden 2–3 Vorstellungsgespräche führen, die jeweils 60–90 Minuten dauern.. Sie werden mit unseren Personalvermittlern, dem Teamleiter und Mitgliedern des Teams sprechen, für das Sie sich bewerben.

Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen laden wir Sie möglicherweise zu einem 14-tägigen bezahlten Test ein, der sich auf reale Aufgaben konzentriert, gefolgt von der Unterzeichnung eines Vertrags als unabhängiger Auftragnehmer und einer 3-monatigen Probezeit, wenn alles gut läuft.

1. HR-Gespräch

Der erste Schritt ist ein Gespräch mit unserem Personalvermittler.

Wir sprechen über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und was Sie als Nächstes suchen. Wir erklären auch, wie wir bei OnTheGoSystems arbeiten und was die Rolle beinhaltet. Sie haben Zeit, Fragen zu stellen.

2. Technische Vorstellungsgespräche

Wenn wir fortfahren, werden Sie zu 1–2 technischen Vorstellungsgesprächen eingeladen, die jeweils 60–90 Minuten dauern.

Sie werden mit Entwicklern und Teamleitern aus dem Team sprechen, dem Sie möglicherweise beitreten werden. Der Fokus liegt auf realer Erfahrung, Problemlösung und Ihrer Herangehensweise an Ihre Arbeit.

3. 14-tägiger Test und Probezeit

Nach erfolgreichen technischen Vorstellungsgesprächen fahren wir mit einem 14-tägigen bezahlten Test fort. Sie arbeiten mit Ihrem Teamleiter und Mentor an realen Aufgaben, um festzustellen, ob wir gut zusammenpassen.


Wenn dies gut läuft, besteht der nächste Schritt darin, einen Vertrag als unabhängiger Auftragnehmer zu unterzeichnen und zu einer 3-monatigen Probezeit überzugehen. Dies ermöglicht beiden Seiten zu sehen, wie sich die Zusammenarbeit in einem realen Umfeld anfühlt.

Unser Ziel ist, dass Sie sich am Ende des Prozesses informiert, respektiert und begeistert fühlen, mit uns sinnvolle Arbeit zu leisten.

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