Home » Open positions » Personalvermittler

Personalvermittler

Arbeitszeiten in Europa, dem Nahen Osten oder Afrika
Jetzt bewerben

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, talentierte Menschen zu kontaktieren und ihnen bei der Suche nach ihrer perfekten Stelle zu helfen? Gedeihen Sie in einem Remote-Arbeitsumfeld und zeichnen Sie sich bei der Rekrutierung für IT-Positionen aus? Wenn ja, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

Bei OTGS suchen wir einen engagierten und ergebnisorientierten Personalvermittler, der uns beim Wachstum unseres globalen Teams unterstützt. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Suche, Anwerbung und Einstellung von Spitzentalenten spielen und dabei ein nahtloses und positives Einstellungserlebnis sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungsteams gewährleisten.

Unverzichtbar

  • Mehr als 5 Jahre Erfahrung als Personalvermittler, davon mindestens 3 Jahre in der Remote-Arbeit mit Fokus auf die Einstellung für Remote-IT-Positionen,
  • Praktische Erfahrung mit verschiedenen Auswahlverfahren (Lebenslauf-Screening, Video-Interviews, Referenzprüfungen etc.),
  • Praktische Erfahrung mit Jobbörsen und Rekrutierungssoftware,
  • Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache, mit der Fähigkeit, Kandidaten und interne Teammitglieder effektiv einzubinden,
  • Ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit,
  • Kreative Problemlösungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit in herausfordernden Einstellungssituationen,
  • Zuverlässigkeit und Einfallsreichtum,
  • Enthusiasmus, sich über Rekrutierungstrends, -tools und bewährte Praktiken auf dem Laufenden zu halten,
  • Flexibilität und Bereitschaft, bei Bedarf bei anderen HR-bezogenen Aufgaben zu unterstützen,
  • Aufrichtiges Interesse an der Kandidatenerfahrung, um sicherzustellen, dass jeder Bewerber eine positive Interaktion mit OTGS hat.

Wünschenswert

  • Expertise in Excel/Google Sheets,
  • Erfahrung mit der Nutzung von KI für Rekrutierungszwecke,
  • Fähigkeit, andere Sprachen zu sprechen.

Schlüsselqualifikationen

  • Leidenschaft für Menschen: Sie sind begeistert davon, mit Menschen in Kontakt zu treten, ihre Stärken zu verstehen und sie mit den richtigen Möglichkeiten in Einklang zu bringen.
  • Ergebnisorientiert und selbstmotiviert: Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Einstellungszielen und Rekrutierungs-KPIs.
  • Detailorientiert und organisiert: Sie sind erfahren darin, mehrere Rollen gleichzeitig effizient zu managen und stellen zeitnahe Nachverfolgungen und klare Kommunikation sicher.
  • Datengetriebene Denkweise: Sie verwenden Daten, um Fortschritte zu verfolgen, Prozesse zu verfeinern und Ergebnisse zu präsentieren.

Was Sie tun werden

  • Zusammenarbeit mit unseren HR-, Entwicklungs- und Marketingteams, um deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen,
  • Entwicklung einer Werbestrategie und Auswahl der besten Orte für die Kandidatenanwerbung,
  • Verfassen exzellenter Stellenbeschreibungen,
  • Veröffentlichung von Stellenangeboten und Durchführung des ersten Kandidatenscreenings,
  • Verwaltung des gesamten Interviewprozesses,
  • Bereitstellung ehrlichen, konstruktiven und fürsorglichen Feedbacks an alle Kandidaten in allen Phasen des Prozesses,
  • Bewertung der relevanten Kenntnisse, Fachkompetenzen, Soft Skills, Erfahrungen und Eignungen der Bewerber sowie ihrer potenziellen positiven Beiträge zu unserer Unternehmenskultur.
  • Betreuung des Referenzprüfungsprozesses
  • Bereitstellung analytischer und gut dokumentierter Rekrutierungsberichte für das restliche Team.
  • Bei Bedarf Unterstützung bei anderen HR-bezogenen Aufgaben und Aktivitäten.

Was wir anbieten

  • 100%ige Fernstellung,
  • Body And Mind Movement (BAMM) Programm zur Unterstützung Ihrer körperlichen Aktivitäten und anderer Hobbys,
  • Ein Computerbudget zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes,
  • Ein Kindle-Gerät mit Zugang zu unserem Firmen-Amazon-Konto,
  • Wir respektieren die nationalen Feiertage in jedem Land und möchten, dass Sie sich an diesen Tagen ausruhen können,
  • Teil eines Teams von intelligenten, eigenverantwortlichen Menschen zu sein,
  • Großartige Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen,
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern auf der ganzen Welt.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und zu sehen, was wir gemeinsam bei OTGS erreichen können!

Damit OnTheGoSystems Ihre Bewerbung überprüfen kann, müssen wir Ihre Daten erfassen und speichern. Was wir sammeln und speichern, erfahren Sie in unserer Datenschutzrichtlinie. Wenn Sie auf “Jetzt bewerben” klicken, stimmen Sie dem automatisch zu.

Jetzt bewerben

Unser Einstellungsprozess

Sie werden 3-4 Gespräche führen, die jeweils zwischen 30 und 90 Minuten dauern. Sie werden mit unserer Personalabteilung, dem Teamleiter und den Mitgliedern des Teams, für das Sie sich bewerben, sprechen.

Für einige Rollen bitten wir Sie auch um einen Auftrag. Wenn diese Aufgabe viel Zeit in Anspruch nimmt, bezahlen wir für Ihre Zeit, die Sie dafür aufwenden.

Bei diesen Interviews wissen wir, dass Sie uns interviewen, so wie wir Sie interviewen. Wir freuen uns über Ihre Fragen und beantworten sie gerne.

Bei OnTheGoSystems halten wir die Dinge einfach und unkompliziert. In den meisten Fällen besteht unser Interviewprozess aus drei Teilen:

1. Das Gespräch mit dem Personalverantwortlichen

60 Min.

Während dieses informellen Videoanrufs werden wir Ihnen mehr über die Stelle und OnTheGoSystems (OTGS) erzählen, und Sie können uns alles fragen, was Sie möchten.

2. Der technische Tieftauchgang

60-90 Min.

Dieser Videoanruf hat einen technischen Schwerpunkt und gibt Ihnen die Möglichkeit, mit potenziellen Teamkollegen zu sprechen und zu sehen, wie Sie zum Team beitragen können. Es erwarten Sie ausführliche Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihren Qualifikationen, und je nach Stelle werden Sie möglicherweise gebeten, einen Live-Einsatz zu absolvieren.

3. Der Check-In mit dem HR-Manager

30 Min.

Während des kurzen Videogesprächs mit unserem Personalleiter stellen wir sicher, dass alle Beteiligten bezüglich der Stelle, für die Sie sich bewerben, auf derselben Seite stehen. Sie können Fragen stellen und alle Zweifel klären, die Sie haben. Wir kümmern uns auch um alle administrativen Details, die notwendig sind, um Ihnen ein endgültiges Angebot zu unterbreiten, das Ihren Bedürfnissen und Erwartungen entspricht.

Unser Ziel ist es, dass Sie sich wohlfühlen, gut informiert sind und sich über die Möglichkeit freuen, unserem Team beizutreten. Wir sind der Meinung, dass ein Vorstellungsgespräch ein gegenseitiges Gespräch sein sollte. Zögern Sie also nicht, so viele Fragen zu stellen, wie Sie möchten!

Was OnTheGoSystems bietet

Arbeiten Sie von überall aus

Erweitern Sie Ihre Karriere

Tolle Teamkollegen

Work-Life-Balance

Ein stabiles Unternehmen

Über uns

OnTheGoSystems ist ein vollständig ferngesteuertes Unternehmen mit über:

  • 100 Teammitglieder
  • 250.000 Kunden
  • 1.000.000 Websites, auf denen unsere Software läuft

Möchten Sie mehr erfahren?

Über uns und wie wir arbeiten