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LeiterIn Content

Europäische, nahöstliche oder afrikanische Arbeitszeiten
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Wir sind ein globales Produktunternehmen, das Übersetzungs- und Lokalisierungstools entwickelt, die von Tausenden von Kunden weltweit eingesetzt werden. Unsere Produkte fördern das Wachstum von SaaS, Agenturen und Unternehmen – und Inhalte sind ein zentraler Bestandteil unserer GTM-Strategie.

Die Rolle

Wir suchen eine/n LeiterIn Content, der/die Schreibkompetenz, kritisches Denken und scharfe Analytik vereint. Dies ist keine Rolle als reiner „Aufgabenmanager“. Sie legen die Schreibstandards fest, entwickeln Prozesse, betreuen Autoren und sind für die Ergebnisse unserer Inhalte in betriebswirtschaftlicher Hinsicht verantwortlich – CTR, Konversionen, Umsatzwirkung.

Ihre Aufgaben

  • Verfassen und bearbeiten Sie hochwertige Inhalte, die die Messlatte für das Team höher legen.
  • Führen und betreuen Sie Autoren und geben Sie klares, konstruktives Feedback.
  • Verantworten Sie den Content-Prozess – von der Planung bis zur Auslieferung – und sorgen Sie für Effizienz und Konsistenz.
  • Steigern Sie die Leistung: Messen Sie CTR, Konversionen, SEO und Umsatzwirkung und handeln Sie dann auf der Grundlage der Daten.
  • Gestalten Sie die Strategie: Stellen Sie sicher, dass jedes Content-Element direkt mit sinnvollen Geschäftsergebnissen verbunden ist.

Wonach wir suchen

  • Außergewöhnliche Schreib- und Redaktionsfähigkeiten (Englisch).
  • Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Content-Teams in SaaS oder Technologieunternehmen.
  • Starke Fähigkeiten im Aufbau von Prozessen.
  • Analytische Denkweise: Vertrautheit mit GA, GSC, SEO-Metriken und der Umsetzung von Erkenntnissen in Maßnahmen.

Warum Sie zu uns kommen sollten

  • Werden Sie Teil eines profitablen Unternehmens, das seit 2007 wächst und heute mehr als 1,5 Millionen Websites weltweit betreibt.
  • Arbeiten Sie mit intelligenten, freundlichen Teamkollegen aus der ganzen Welt zusammen.
  • Ihre Arbeit wird die Art und Weise prägen, wie Hunderttausende von Menschen unsere Produkte jeden Tag erleben.
  • Ihre Inhalte werden Umsatz, Produktakzeptanz und Kundenerfolg beeinflussen.
  • Bringen Sie Ideen ein, leiten Sie Projekte und erweitern Sie Ihre Rolle mit Mentoring und Unterstützung.
  • Wir kümmern uns um Ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit und bieten Ihnen Leistungen, die Ihnen helfen, sich zu entfalten.

Bewerben Sie sich jetzt und verwandeln Sie Ihr Schreiben in eine Wirkung, die Millionen sehen und fühlen können.

Damit OnTheGoSystems Ihre Bewerbung prüfen kann, müssen wir Ihre Daten erfassen und speichern. Was wir erfassen und speichern, erfahren Sie in unserer Datenschutzrichtlinie. Wenn Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken, stimmen Sie dem automatisch zu.

Jetzt bewerben

Unser Einstellungsprozess

Sie werden 3-4 Vorstellungsgespräche führen, die jeweils zwischen 30 und 90 Minuten dauern. Sie werden mit unserer Personalabteilung, dem Teamleiter und Mitgliedern des Teams sprechen, für das Sie sich bewerben.

Für einige Positionen werden wir Sie auch um eine Aufgabe bitten. Wenn diese Aufgabe viel Zeit in Anspruch nimmt, werden wir Ihnen die Zeit dafür bezahlen.

In diesen Gesprächen wissen wir, dass Sie uns genauso interviewen, wie wir Sie interviewen. Wir freuen uns über Ihre Fragen und beantworten sie gerne.

Bei OnTheGoSystems halten wir die Dinge einfach und unkompliziert. In den meisten Fällen besteht unser Interviewprozess aus drei Teilen:

1. Das Gespräch mit dem Recruiter

60 Minuten

Während dieses informellen Videoanrufs erzählen wir Ihnen mehr über die Stelle und OnTheGoSystems (OTGS), und Sie können uns alles fragen, was Sie möchten.

2. Der technische Deep Dive

60-90 Minuten

Dieser Videoanruf hat einen technischen Schwerpunkt und gibt Ihnen die Möglichkeit, mit potenziellen Teamkollegen zu sprechen und zu sehen, wie Sie zum Team beitragen können. Sie können detaillierte Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihren Qualifikationen erwarten, und Sie werden möglicherweise gebeten, eine Live-Aufgabe zu erledigen, abhängig von der Position.

3. Das Check-in mit dem HR Manager

30 Minuten

Während des kurzen Videoanrufs mit unserem HR Manager stellen wir sicher, dass alle die gleiche Vorstellung von der Position haben, für die Sie sich bewerben. Sie können Fragen stellen und eventuelle Zweifel ausräumen. Wir werden auch alle administrativen Details besprechen, die erforderlich sind, um Ihnen ein endgültiges Angebot zu unterbreiten, das Ihren Bedürfnissen und Erwartungen entspricht.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie sich wohl, informiert und begeistert von der Möglichkeit fühlen, unserem Team beizutreten. Wir sind der Meinung, dass Vorstellungsgespräche ein Gespräch in beide Richtungen sein sollten, also zögern Sie nicht, so viele Fragen zu stellen, wie Sie möchten!

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Über uns

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  • 100 Teammitgliedern
  • 250.000 Kunden
  • 1.000.000 Websites, auf denen unsere Software läuft

Unsere Arbeitswerte

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