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Dirigeant de la Croissance – Gestion du Contenu et des Partenariats au sein d’une Entreprise SaaS en Pleine Expansion

Horaires de travail en Europe, au Moyen-Orient ou en Afrique
Postulez maintenant

Souhaitez-vous diriger la croissance d’un produit déjà adopté par plus de 250 000 utilisateurs ?

Nous développons de nouvelles plateformes SaaS pour la localisation de logiciels et la traduction par IA, et nous recherchons une personne pour prendre en charge l’intégralité de notre stratégie de contenu et de partenariats – de l’idée à l’exécution.

Vous aurez la liberté de définir l’orientation, de tester ce qui fonctionne et de renforcer ce qui donne des résultats. Pas de modèles préétablis. Pas d’assistance constante. Uniquement un travail concret avec un impact réel.

Indispensable

  • Une curiosité profonde pour la psychologie humaine et ce qui motive l’action
  • Excellentes compétences en rédaction, édition et réflexion critique
  • Enthousiasme à l’idée de vendre, pas seulement d’écrire
  • Communicateur clair et concis qui transmet efficacement le message
  • À l’aise pour diriger une petite équipe créative (rédacteurs, designers, développeurs)
  • Volonté d’assumer l’entière responsabilité – tant dans les succès que dans les échecs

Souhaitable

  • Expérience avec WordPress et la croissance axée sur le contenu
  • Expérience dans la gestion de partenariats ou d’affiliations
  • Familiarité avec SEO et/ou les campagnes payantes
  • Aisance à travailler avec des équipes distantes et asynchrones

Ce que vous ferez

  • Diriger notre stratégie de contenu et de partenariat de bout en bout
  • Collaborer avec des rédacteurs, des designers et des développeurs pour lancer et tester des idées de croissance
  • Dialoguer avec les clients pour comprendre leurs besoins réels – et les transformer en marketing qui résonne
  • Travailler rapidement, apprendre rapidement et s’adapter en fonction des résultats
  • Faire des compromis entre rapidité, budget et qualité – et être transparent à leur sujet

A propos de nous

Nous sommes OnTheGoSystems, une entreprise entièrement à distance derrière WPML, Toolset, et maintenant PTC – notre nouveau produit SaaS qui développe la technologie de traduction supérieure à l’humain.

Nous ne sommes pas une start-up, mais nous agissons comme telle : agiles, rapides et concentrés sur les résultats.

Ce que nous offrons

  • Travail 100% à distance, compatible avec l’asynchrone
  • Programme BAMM pour soutenir les loisirs et l’activité physique
  • Budget pour votre espace de travail et équipement
  • Kindle + accès à notre compte Amazon d’entreprise pour une lecture illimitée
  • Respect des jours fériés nationaux où que vous viviez
  • Collègues intelligents et motivés dans le monde entier
  • Opportunité claire de croissance et de prise de responsabilités

Comment Postuler

Nous voulons comprendre votre façon de penser et d’agir. Si vous êtes le type de personne qui fait bouger les choses, nous voulons vous entendre – postulez dès maintenant.

Pour qu’OnTheGoSystems puisse relire votre candidature, nous devons collecter et Boutique vos informations. Vous pouvez découvrir ce que nous collectons et stockons dans notre Politique de confidentialité. Lorsque vous cliquez sur “Postuler maintenant”, vous acceptez automatiquement cette politique.

Postulez maintenant

Notre processus de recrutement

Vous aurez 3 ou 4 entretiens d’une durée de 30 à 90 minutes chacun. Vous vous entretiendrez avec nos RH, le chef d’équipe et les membres de l’équipe pour laquelle vous passez l’entretien.

Pour certains rôles, nous vous demanderons également une affectation. Si ce travail demande beaucoup de temps, nous vous paierons pour le temps que vous y consacrerez.

Lors de ces entretiens, nous savons que vous nous interrogez, comme nous vous interrogeons. Vos questions sont les bienvenues et nous y répondrons avec plaisir.

Chez OnTheGoSystems, les choses sont simples et directes. Dans la plupart des cas, notre processus d’entretien se compose de trois parties :

1. La discussion avec le recruteur

60 minutes

Au cours de cet appel vidéo informel, nous vous en dirons plus sur le poste et sur OnTheGoSystems (OTGS), et vous pourrez nous poser toutes les questions que vous souhaitez.

2. L’approfondissement technique

60-90 minutes

Cet appel vidéo est axé sur la technique et vous donne l’occasion de parler à des coéquipiers potentiels et de voir comment vous pouvez contribuer à l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions détaillées sur votre expérience et vos qualifications, et il se peut que l’on vous demande d’effectuer une mission réelle, en fonction du poste.

3. Le point avec le directeur des ressources humaines

30 minutes

Au cours de l’appel vidéo rapide avec notre responsable des ressources humaines, nous nous assurerons que tout le monde est sur la même longueur d’onde en ce qui concerne le poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez poser des questions et clarifier vos doutes. Nous aborderons également tous les détails administratifs nécessaires à l’élaboration d’une offre finale répondant à vos besoins et à vos attentes.

Notre objectif est de faire en sorte que vous vous sentiez à l’aise, informé et enthousiaste à l’idée de rejoindre notre équipe. Nous pensons que les entretiens doivent être une conversation à double sens, alors n’hésitez pas à poser autant de questions que vous le souhaitez !

Ce que OnTheGoSystems offre

Travailler de n’importe où

Développez votre carrière

Des coéquipiers formidables

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Une entreprise stable

A propos de nous

OnTheGoSystems est une société entièrement à distance avec plus de :

  • 100 membres de l’équipe
  • 250 000 clients
  • 1 000 000 de sites utilisent notre logiciel

Vous voulez en savoir plus ?

À propos de nous et de notre travail