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Arbeit und Geschichten

KI-generierte Arbeitssuchende: Ein neues Problem für die Ferneinstellung

März 28, 2025

Kathy Banach

Bei OTGS sind wir der Überzeugung, dass KI ein leistungsfähiges Instrument für Produktivität und Lernen sein kann, und wir bieten unserem Team sogar ChatGPT-Abonnements an. Wenn es jedoch um Einstellungen geht, möchten wir die reale Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen – nicht eine KI-generierte Version.

Was würden Sie denken, wenn ein Kandidat auf dem Papier und im Gespräch perfekt erschiene – aber nichts davon der Realität entspräche?

KI verändert den Einstellungsprozess auf eine Weise, die viele Unternehmen nicht vorhergesehen haben. Heutzutage haben Arbeitssuchende Zugang zu Werkzeugen, die Lebensläufe generieren, bei Interviewantworten assistieren und sogar Video und Stimme in Echtzeit modifizieren können.

Der Aufstieg KI-gestützter Werkzeuge im Einstellungsprozess

Eine kurze Onlinerecherche offenbart, wie viele KI-gestützte Werkzeuge Arbeitssuchenden zur Verfügung stehen. Einige nutzen KI, um ihre Bewerbungen zu optimieren, andere gehen jedoch viel weiter.

Mit KI können Sie:

  • Einen fabrizierten Lebenslauf mit gefälschten Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen generieren
  • Ein gefälschtes LinkedIn-Profil mit einer erfundenen Arbeitshistorie und Verbindungen erstellen
  • Deepfake-Technologie nutzen, um eine erfundene Version Ihrer selbst in Videointerviews zu präsentieren
  • Sich auf gut strukturierte und kohärente KI-generierte Antworten während des Interviews verlassen

Diese KI-unterstützten Anwendungen sind nicht nur eigenständige Werkzeuge – sie arbeiten zusammen, um eine konsistente, überzeugende Erzählung zu kreieren. Wenn alles vom Lebenslauf bis zum Interview perfekt übereinstimmt, wird es wesentlich schwieriger, Täuschungen zu erkennen.

Was geschieht, wenn Sie nicht mehr vertrauen können, wen Sie einstellen?

Es ist einfach zu denken: “Was ist schon dabei, wenn jemand ein wenig Hilfe von KI bekommt?” Aber die Nutzung von KI zur Falschdarstellung von Qualifikationen oder zur Veränderung Ihrer Identität kann ernsthafte Konsequenzen haben.

Sicherheitsrisiken

Ein gefälschter Kandidat könnte Zugang zu sensiblen Unternehmensinformationen erlangen, was zu Datenschutzverletzungen und internen Bedrohungen führen könnte.

Rechtliche Konsequenzen

Die Falschdarstellung von Qualifikationen durch KI-generierte Lebensläufe oder Deepfake-Interviews kann als Betrug betrachtet werden.

Kultur und Vertrauen

In Remote-First-Unternehmen wie OTGS sind Vertrauen und Authentizität essentiell. Wenn KI das Gespräch führt, wie können Teams dann echte Verbindungen aufbauen?

Wie man KI-Betrug in virtuellen Interviews erkennt

KI-Werkzeuge machen es Kandidaten einfacher, Interviews zu fälschen, hinterlassen jedoch immer noch Warnsignale. Wenn etwas verdächtig erscheint, achten Sie auf diese vier Bereiche:

01. Video- und Audioprobleme

Unscharfe Kanten, Flimmern oder unnatürliche Beleuchtung

Stimme passt nicht zur Lippenbewegung

Plötzliche Akzentwechsel oder roboterhafte Sprache

Was zu tun ist:

Verwenden Sie ein Deepfake- oder KI-Erkennungswerkzeug wie Deepware

Bitten Sie den Kandidaten, eine spezifische Bewegung auszuführen, wie eine Hand vor das Gesicht zu halten oder den Kopf zur Seite zu drehen. Dies könnte das Bild verzerren und den Deepfake offenbaren.

02. Antwortqualität und -zeitpunkt

Übermäßig strukturierte oder generische Antworten

Lange Pausen vor dem Antworten

Antworten passen nicht gut zu Folgefragen

Was zu tun ist:

Stellen Sie offene Folgefragen, die einzigartige Antworten erfordern

Führen Sie ein unerwartetes Thema ein – KI hat Schwierigkeiten mit Echtzeit-Anpassungsfähigkeit

03. Konsistenz mit Lebenslauf und Profil

Schwierigkeiten, sich an spezifische Details der Erfahrung zu erinnern

Verwendung vager Aussagen anstelle persönlicher Beispiele

Was zu tun ist:

Fordern Sie spezifische Beispiele für Projekte oder Herausforderungen an. KI-Antworten mangeln an persönlichen Anekdoten oder Erfahrungen, da sie sich auf existierende Daten stützen, nicht auf reale Erkenntnisse.

04. Technische Störungen

Verbindungsprobleme kommen vor, aber treten sie nur auf, wenn der Kandidat komplexe Fragen beantworten muss?

Was zu tun ist:

Bitten Sie die Kandidaten, alle Videofilter auszuschalten, einschließlich Hintergrundunschärfe oder -ersetzungen.

Bitten Sie den Kandidaten während Codingtests oder technischer Bewertungen, ihren gesamten Bildschirm zu teilen.

Warum sich einige Arbeitssuchende der KI zuwenden – und warum sie es nicht sollten

KI-unterstützte Kandidaten zu erkennen ist wichtig, aber warum verlassen sich immer mehr Arbeitssuchende auf diese Werkzeuge?

Einige Arbeitssuchende wenden sich aus Angst an KI, nicht aus Unehrlichkeit. Sie befürchten, nicht gut genug zu sein oder ohne KI-Unterstützung zu versagen. KI-Werkzeuge bieten eine schnelle Lösung – polierte Antworten, strukturierte Aussagen und sogar Hilfe bei technischen Aufgaben.

Jedoch kann das Vertrauen auf künstliche Intelligenz zur Bewältigung eines Vorstellungsgesprächs das Hochstapler-Syndrom verschlimmern, anstatt es zu verbessern. KI mag zwar im Vorstellungsgespräch hilfreich sein, wird aber bei der Arbeit selbst nicht unterstützend wirken.

Aus diesem Grund müssen Unternehmen sicherstellen, dass Kandidaten verstehen, dass der beste Weg, sich in einem Vorstellungsgespräch hervorzuheben, nicht durch den Einsatz von KI erfolgt, sondern durch Authentizität.

Wir stellen keine KI ein. Wir stellen Menschen ein.

Bei OTGS suchen wir nach Teammitgliedern, die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Authentizität, Vertrauen und Ergebnisse stimmen direkt mit unseren Führungsprinzipien überein.

Wenn Sie neue Möglichkeiten erkunden, behalten Sie dies im Hinterkopf: Wir stellen keine KI ein – wir stellen Menschen ein.

Seien Sie Sie selbst, übernehmen Sie Verantwortung und konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse. Das sind die Eigenschaften, nach denen wir suchen.

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