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À travers les continents avec Ilyes Bourigua : une histoire d’adaptation, d’aventure et de travail à distance

juin 3, 2024

Kathy Banach

Chez OnTheGoSystems, nous apprécions la flexibilité du travail à distance, mais nous savons aussi qu’il nécessite un travail d’équipe, de l’organisation et la volonté de s’adapter. Récemment, Ilyes Bourigua a déménagé de Tunisie au Canada – un changement qui a été possible grâce au dévouement d’Ilyes et au soutien de notre équipe.

Lorsqu’Ilyes a commencé à envisager l’option d’un déménagement à l’étranger dans un fuseau horaire différent, cela a nécessité une planification minutieuse. Pour notre équipe internationale et entièrement à distance, il est important de synchroniser les efforts et de travailler ensemble malgré les distances.

Nous avons posé quelques questions à Ilyes sur son déménagement, les défis auxquels il a été confronté et la manière dont il gère le travail à distance depuis son nouveau domicile.

Ilyes, pourriez-vous nous parler un peu de vous et de votre parcours ?

Ilyes, sa femme et son chat en route pour le Canada

Je suis un partisan dévoué du WPML, compétent en français, en anglais et en arabe, et je cherche toujours à aider nos clients de manière transparente. Originaire de Tunisie, je me suis récemment lancé dans une nouvelle aventure au Canada avec ma femme et nos chats adorés, dans le but d’élargir nos horizons et de goûter aux joies du voyage et de la vie à l’étranger ensemble pour la première fois !

Nous aimons beaucoup les activités de plein air et nous aimons explorer de nouveaux sites de randonnée et de camping, c’est pourquoi nous nous sentons si bien au Canada.

Quels sont vos avantages à travailler à l’OTGS et qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler à distance ?

Le travail à distance, en particulier avec l’équipe de l’OTGS, a changé la donne pour moi. Il offre une source de revenus stable tout en préservant un temps familial inestimable et en éliminant les trajets épuisants et les dépenses inutiles.

Travailler avec l’équipe de l’OTGS favorise une synergie remarquable et une culture de soutien. Il en résulte un environnement sans stress où la confiance mutuelle et la fiabilité sont primordiales.

L’OTGS correspond aussi parfaitement à mon style de vie en me donnant la liberté de travailler depuis divers endroits, enrichissant ainsi mon expérience professionnelle de l’aventure de la découverte de différents pays.

Ilyes profite d’une randonnée et des magnifiques paysages canadiens.

Y a-t-il d’autres endroits où vous envisagez de travailler ?

Si je pense rester au Canada dans un avenir proche, je suis ouvert à l’idée d’explorer d’autres villes du pays tout en continuant à travailler à distance.

Comment avez-vous relevé le défi de travailler dans un fuseau horaire différent ?

À vrai dire, la transition n’a pas été facile au départ. Je devais me synchroniser avec le fuseau horaire européen pour perturber le moins possible le flux de travail de l’équipe et pour répondre à mes besoins personnels. J’ai donc dû commencer à travailler à 5 heures du matin pendant quelques semaines, ce qui n’a pas été de tout repos. Cependant, cela s’est avéré extrêmement bénéfique, car cela m’a permis, après mon travail, de me concentrer sur la recherche d’un logement et la réalisation des formalités administratives nécessaires.

Une fois que j’ai trouvé mes marques, j’ai reçu un soutien inestimable de la part de mon équipe, ce qui m’a permis de passer à un horaire plus durable, en commençant à travailler à 7 heures du matin. Cela a changé la donne pour mon mode de vie, et je ne pourrais pas être plus heureuse de la tournure des événements.

Ilyes et son épouse apprécient le climat automnal canadien
…et leur chat est d’accord

Comment s’est déroulée la procédure d’approbation pour travailler dans un fuseau horaire différent, et qui a été impliqué dans ce processus ?

Dès le départ, j’ai communiqué directement avec mon chef d’équipe de l’époque. Nous avons parlé de mes projets de relocalisation et j’ai eu une idée précise de la personne avec laquelle je devais discuter des détails.

J’ai ensuite demandé à notre responsable des ressources humaines, Laura, et à notre responsable de l’assistance, Amit, de me donner leur accord, car leur contribution était cruciale pour le processus de transition.

Ilyes et sa famille dans leur nouvelle maison au Canada

Comment votre équipe vous a-t-elle soutenu pendant cette transition ?

Le soutien et la coopération de toute l’équipe pendant cette période ont été inestimables. Je suis vraiment reconnaissante à l’équipe pour sa compréhension et ses encouragements concernant ma décision de déménager au Canada.

L’une des plus grandes difficultés que j’ai rencontrées en déménageant au Canada a été de trouver un logement sans avoir d’antécédents canadiens ni de cote de crédit. En outre, les propriétaires exigent six mois de loyer d’avance à titre d’”assurance” pour les nouveaux arrivants comme nous, ce qui a constitué un obstacle de taille, même si c’est légalement discutable.

Heureusement, nous avons eu la chance d’avoir des amis qui nous ont gracieusement offert un logement temporaire. Lorsque l’administration de l’OTGS a été informée de notre situation, elle nous a apporté un soutien précieux qui nous a permis de trouver un logement stable dans les trois semaines qui ont suivi notre déménagement. C’est un témoignage de la bienveillance et du soutien de la communauté, tant au sein de l’OTGS que parmi nos amis.

Grâce au programme BAMM, j’ai également pu créer ma modeste salle de sport à domicile et me procurer des livres d’apprentissage du piano, deux choses que je pratique constamment.

Soutenir la flexibilité et le travail à distance

Bien que les défis liés aux fuseaux horaires différents et à la relocalisation puissent être importants, notre culture de soutien et la capacité d’adaptation d’Ilyes ont rendu la chose possible. En même temps, nous reconnaissons que certains déménagements peuvent nécessiter une coordination supplémentaire ou ne pas être pratiques pour les équipes qui ont besoin de chevauchement d’heures pour travailler efficacement. Chaque transition est unique et s’accompagne de son lot de défis, mais à l’OTGS, nous nous efforçons de soutenir les membres de notre équipe à chaque étape de leur parcours de travail à distance.

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