Kasia Janoska, l’équilibre entre le travail à distance et la vie personnelle
juin 3, 2024
Travailler à distance vous intéresse. Vous gagnerez du temps sur les trajets domicile-travail et vous pourrez choisir votre lieu de travail – de chez vous, dans un autre pays, dans un café, à la plage, à la montagne – le choix est presque infini. Vous n’avez besoin que d’un ordinateur et d’une connexion internet pour effectuer vos tâches.
D’autre part, travailler à domicile peut signifier être seul la plupart du temps. Craignez-vous de vous sentir parfois déconnecté de l’entreprise ?
Il existe également d’autres problèmes que les personnes peuvent rencontrer indépendamment de leur lieu de travail, notamment la surcharge de travail, le respect des délais et la production de résultats. Et surtout dans les secteurs qui dépendent de l’internet, qu’en est-il de votre boîte de réception remplie de courriels urgents, de rapports de bogues, etc.
Notre employée du mois, Kasia Janoska, de Pologne, nous raconte comment elle a failli sombrer dans le stress et ce qui l’a aidée à retrouver son équilibre.
Cela peut arriver à chacun d’entre nous. Cela fait maintenant 5 ans que je travaille chez OnTheGoSystems et j’aurais dû être conscient des dangers d’un excès d’ambition. Vous voyez, j’ai beaucoup de passions, de passe-temps et d’ambitions. Il m’arrive de prendre trop de choses à la fois et c’est ce qui s’est passé l’année dernière. Je voulais faire de mon mieux dans les grands projets frontaux, participer à tous les projets UX de l’entreprise, terminer des études de troisième cycle très exigeantes sur la conception de l’expérience utilisateur, lancer un nouveau podcast sur le travail à domicile, tenir mon blog, voyager autant que possible tout en continuant à dormir suffisamment et à passer du temps avec ceux que j’aime.
Bien que j’aie finalement réussi à terminer les projets les plus importants, je ne peux pas dire que cela s’est fait sans pertes, mais je peux maintenant m’appuyer sur cette expérience pour le reste de ma vie. Ce que j’ai appris de l’expérience de l’année dernière, c’est qu’en plus du temps nécessaire pour le travail et les grands projets, nous devons tous prévoir du temps pour le repos et la détente. Si vous ne disposez pas d’un temps de repos clair, il est facile de s’effondrer. C’est une bonne chose que OnTheGoSystems dispose d’un programme de bourses conçu pour promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Votre ambition ne s’est pas développée du jour au lendemain, n’est-ce pas ?
C’est vrai. Quand j’étais toute petite, je voulais être vendeuse. Mon cousin et moi jouions toujours à tenir des boutiques et je vendais toutes sortes de choses. Le magasin de bonbons était le meilleur ! À l’époque, ce que je comprenais d’une vendeuse, c’était : si j’ai déjà tous les bonbons, je peux les manger sans avoir à dépenser tout mon argent de poche pour les acheter. Quelle ne fut pas ma déception lorsque j’ai découvert que cela ne fonctionnait pas ainsi !
Très vite, j’ai trouvé le travail de mes rêves : J’ai décidé d’être mon père quand je serai grand ! À l’époque, mon père était fasciné par les ordinateurs et la programmation. Une fois, il a écrit un jeu pour moi. Il s’est simplement assis devant notre vieille télévision et a créé un tout nouveau monde pour moi. Cela a vraiment changé la donne et, à partir de ce moment-là, j’ai su que je voulais faire la même chose. Même si je ne suis pas devenu mon père, le fait de travailler au sein d’une grande équipe informatique et de créer de nouveaux produits sans quitter ma maison m’en rapproche beaucoup !
Enfant, je me suis toujours affirmée. Je me souviens d’une chose : je jouais avec ma sœur. C’était mon chien et je le promenais avec une laisse faite d’une fine ficelle. Puis ma mère nous a appelés pour le dîner et qu’ai-je fait ? Je pensais que les chiens ne devaient pas manger avec les humains à table, n’est-ce pas ? J’ai donc pris la “laisse” et j’ai attaché ma sœur à la clôture, en lui disant qu’elle ne pouvait pas manger avec les humains, et je me suis éloignée. Il n’a pas fallu longtemps pour entendre ma pauvre sœur courir vers moi. Elle avait encore la fine ficelle autour du cou, alors… elle est tombée et s’est cogné la tête contre le trottoir. Aujourd’hui, lorsque j’y pense en tant qu’adulte, je suis terrifiée à l’idée que j’aurais pu la tuer ce jour-là ! Je suis vraiment contente de ne pas l’avoir fait car aujourd’hui, elle est ma meilleure amie.
Il y a 5 ans, vous avez rejoint l’OTGS. Y avait-il un poste à pourvoir ? Avez-vous posé votre candidature ?
Il s’agit en fait d’une histoire drôle que j’aime partager avec les gens. J’ai assisté au meetup WordPress à Varsovie et j’ai participé à un petit concours organisé par l’un des développeurs de l’OTGS. Il y avait des questions sur les plugins Toolset et trois personnes ont répondu correctement.
Il n’y avait qu’une seule licence Toolset à gagner et la décision a été prise comme suit :
“Nous devrions résoudre ce problème en tant qu’adultes. Jouons au papier, à la pierre et aux ciseaux !
C’est ce que nous avons fait. Et j’ai gagné le prix. Plus tard, le PDG de l’OTGS lui-même m’a contacté pour me remettre le prix. Nous avons eu une discussion agréable et il m’a demandé si je souhaitais participer à un entretien d’embauche pour un développeur front-end chez OnTheGoSystems. J’étais alors pigiste et je me suis dit : “Pourquoi pas ! Si cela ne marche pas, je traiterai l’OTGS simplement comme l’un de mes clients à court terme”.
Et oui, cela fait maintenant 5 ans que je suis ici. Le changement le plus important survenu au cours des cinq dernières années est sans aucun doute la taille de l’entreprise. À l’époque, c’était plutôt une petite entreprise, je connaissais tout le monde et tout le monde me connaissait, nous n’avions pas vraiment de règles strictes, nous nous efforcions simplement de faire de notre mieux dans un travail que nous aimions vraiment. Aujourd’hui, OnTheGoSystems compte environ 100 personnes. Nous avons des procédures, des programmes de formation et des réunions financières approfondies, mais le plus beau, c’est que j’ai toujours l’impression qu’il règne ici une atmosphère amicale.
Même si l’année dernière vous en avez trop fait, pensez-vous que le fait de travailler en étroite collaboration avec différentes équipes au sein de l’OTGS contribue au stress ?
Le stress est une bonne chose. Ma position dans l’entreprise me permet de travailler avec toutes les équipes. J’en suis très heureuse, car cela me permet de connaître tout le monde et de me tenir au courant des projets en cours. Je suis très curieuse des différentes cultures et j’essaie donc d’avoir de petites conversations avant de passer aux affaires du jour lors de nos appels.
On pourrait s’attendre à ce que le fait de travailler au sein d’une équipe aussi importante, avec autant de cultures, donne lieu à de nombreuses “occasions” de situations stressantes et de malentendus. Mais honnêtement, je ne me souviens pas d’un seul conflit de personnalité causé par nos différences culturelles. Je pense que Laura, notre directrice de l’exploitation, s’occupe avec brio du premier entretien. Elle sait toujours si la personne qui postule à un emploi correspondra ou non à la culture de l’entreprise et veille à ce que tous les membres de l’entreprise soient tolérants, ouverts d’esprit et désireux d’étudier les possibilités.
Quel a été votre projet préféré ?
Mon projet préféré jusqu’à présent est une refonte de l’interface graphique d’un plugin dont je ne suis pas sûr de pouvoir parler, alors chut… ;) Mais même si ce projet n’est pas encore sorti, j’en suis très fière car nous avons pu réaliser un processus UX complet comprenant la recherche, la découverte des besoins de nos clients, des ateliers d’équipe pour l’idéation (brainstorming pour choisir la meilleure idée) et la modélisation. Nous avons même construit un prototype et effectué des tests avec des utilisateurs. En fin de compte, lorsque nous atteindrons le stade du développement, nous saurons non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi pourquoi nous le faisons et pour qui.
Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?
Soyez proactif ! Les employés les plus appréciés de l’OTGS sont ceux qui proposent leurs propres projets et idées. Il est facile de suivre une liste de tâches données, mais le fait de s’exprimer lorsque quelque chose peut être fait beaucoup mieux, plus rapidement ou plus facilement est quelque chose qui nous fait grandir. J’aime vraiment travailler avec des personnes pour lesquelles une approche “suffisante” n’est pas suffisante et nous pouvons réaliser des choses dont nous sommes vraiment fiers à la fin.
Qu’en est-il des autres opportunités, par exemple votre participation à … par exemple les WordCamps.
J’adore participer aux WordCamps et aux WordUps – c’est ainsi que nous appelons les rencontres WordPress en Pologne. Je n’ai pas manqué un seul WordCamp Pologne depuis 2013 et j’ai été conférencier chaque année depuis 2014. Mon sujet préféré est de parler de la façon dont WordPress m’a aidé à devenir un travailleur à distance et du fait qu’il s’agit de la meilleure forme de travail qui soit ! :)
Si vous pouviez changer une chose à propos de votre travail ici, quelle serait-elle ?
Je souhaiterais certainement rencontrer mes collègues plus souvent. J’adore nos réunions annuelles où je peux recharger mes batteries de motivation ;) Heureusement, certains d’entre nous ne vivent pas très loin les uns des autres, et nous avons donc pas mal d’occasions de nous rencontrer. Cette année déjà, j’ai eu l’occasion de passer du temps avec deux de mes collègues en Pologne.
Surtout, je suis heureuse que le fait de travailler à distance ici à l’OTGS me permette de profiter de la vie ! Je suis le plus heureux lorsque je suis sur un bateau amarré au rivage après une longue période en mer. en sirotant du vin, en admirant le coucher de soleil et en discutant avec mes amis marins jusqu’à l’aube. La voile me rend super heureuse et il n’y a rien d’autre qui puisse remplacer la sensation du vent dans mes cheveux et le bruit des vagues.
Travailler à distance ne signifie être seul la plupart du temps et se sentir déconnecté de l’entreprise. Il existe des moyens de surmonter les difficultés telles que la surcharge de travail, le respect des délais ou la production de résultats. À l’OTGS, vous bénéficierez d’un soutien important pour faire face à ces problèmes avec succès.
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