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Redactor de contenido: aprenda y crezca en el puesto

Horario laboral europeo, de Oriente Medio y africano
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Vamos a inaugurar un curso práctico de redacción de contenidos en OTGS, basado en años de trabajo real con productos complejos, usuarios reales y objetivos empresariales reales.

Si completa el curso con buenos resultados, puede pasar a desempeñar la función de redactor de contenidos en nuestro equipo.

Lo que aprenderá

Aprenderá a redactar contenido técnico claro y útil que sirva a usuarios reales y a objetivos reales, guiado por la intención, el SEO y los resultados medibles.

Incluso si no es seleccionado, conservará las habilidades y los materiales para futuros trabajos.

¿A quién va dirigido?

Esto es una buena opción si:

  • Es un redactor júnior o con experiencia entre principiante y media
  • Desea pasar al contenido desde el marketing, el soporte, la gestión de proyectos o la redacción técnica
  • Prefiere la estructura, las expectativas claras y la retroalimentación real

Esto no es una buena opción si:

  • No le gusta revisar su trabajo
  • Evita la retroalimentación
  • Espera informes vagos o «escriba lo que le parezca»

¿Quiere aprender cómo funciona realmente el contenido técnico en una empresa de productos y mejorar sus habilidades? – Estamos deseando saber de usted !

Puede completar el curso ya y solicitarlo si está interesado en que se le considere para un puesto de redactor en OTGS,

y nos pondremos en contacto con usted si vemos que encaja.

Para que OnTheGoSystems revise su solicitud, necesitamos recopilar y almacenar su información. Puede consultar qué recopilamos y almacenamos en nuestra Política de privacidad. Al hacer clic en “Solicitar ahora”, acepta automáticamente esto.

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Nuestro proceso de contratación

Llevamos a cabo un proceso de contratación claro y estructurado, diseñado para ser justo, transparente y respetuoso con su tiempo. Cada paso nos ayuda tanto a usted como a nosotros a comprender si tiene sentido trabajar juntos.

Tendrá 2 o 3 entrevistas, cada una con una duración de 60 a 90 minutos.. Hablará con nuestros reclutadores, el jefe de equipo y los miembros del equipo para el que está siendo entrevistado.

Después de unas entrevistas satisfactorias, es posible que le invitemos a una prueba remunerada de 14 días, centrada en tareas reales, seguida de la firma de un acuerdo de contratista independiente y un período de prueba de 3 meses si todo va bien.

1. Entrevista de RR. HH.

El primer paso es una llamada con nuestro reclutador.

Hablamos de sus antecedentes, experiencia y qué busca a continuación. También explicamos cómo trabajamos en OnTheGoSystems y en qué consiste el puesto. Tendrá tiempo para hacer preguntas.

2. Entrevistas técnicas

Si continuamos, se le invitará a 1 o 2 entrevistas técnicas, cada una con una duración de 60 a 90 minutos.

Hablará con desarrolladores y jefes de equipo del equipo al que podría unirse. La atención se centra en la experiencia real, la resolución de problemas y cómo enfoca su trabajo.

3. Prueba de 14 días y período de prueba

Después de unas entrevistas técnicas satisfactorias, procedemos con una prueba remunerada de 14 días. Trabajará en tareas reales con su jefe de equipo y mentor para ver si encajamos bien.


Si esto va bien, el siguiente paso es firmar un acuerdo de contratista independiente y pasar a un período de prueba de 3 meses. Esto permite a ambas partes ver cómo se siente trabajar juntos en un entorno real.

Nuestro objetivo es que, al final del proceso, se sienta informado, respetado e ilusionado por construir un trabajo significativo con nosotros.

Lo que ofrece OnTheGoSystems

Trabaje desde cualquier lugar

Haga crecer su carrera

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Conciliación de la vida laboral y personal

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Acerca de nosotros

OnTheGoSystems es una empresa totalmente remota con más de:

  • 100 miembros en el equipo
  • 250.000 clientes
  • 1.000.000 de sitios que ejecutan nuestro software

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