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À travers les continents avec Ilyes Bourigua : Une histoire d’adaptation, d’aventure et de travail à distance

mai 31, 2024

Kathy Banach

Chez OnTheGoSystems, nous apprécions la flexibilité du travail à distance, mais nous savons aussi qu’il nécessite un travail d’équipe, de l’organisation et la volonté de s’adapter. Récemment, Ilyes Bourigua a déménagé de Tunisie au Canada – un changement qui a été possible grâce au dévouement d’Ilyes et au soutien de notre équipe.

Lorsqu’Ilyes a commencé à envisager l’option d’un déménagement à l’étranger dans un fuseau horaire différent, cela a nécessité une planification minutieuse. Pour notre équipe internationale et entièrement à distance, il est important de synchroniser les efforts et de travailler ensemble malgré les distances.

Nous avons posé quelques questions à Ilyes sur son déménagement, les défis qu’il a rencontrés et comment il gère le travail à distance depuis son nouveau domicile.

Ilyes, pourriez-vous nous parler un peu de vous et de votre parcours ?

Ilyes, sa femme et leur chat en route pour le Canada

Je suis un fervent supporter de WPML, compétent en français, anglais et arabe, et je vise toujours à assister nos clients de manière fluide. Originaire de Tunisie, j’ai récemment entrepris une nouvelle aventure au Canada avec ma femme et nos chers chats, dans le but d’élargir nos horizons et d’embrasser les joies de voyager et de vivre à l’étranger ensemble pour la première fois !

Nous avons un amour profond pour la nature et aimons explorer de nouveaux endroits pour la randonnée et le camping, c’est pourquoi nous nous sentons si bien ici au Canada.

Comment bénéficiez-vous de travailler chez OTGS et qu’aimez-vous le plus dans le travail à distance ?

Le travail à distance, en particulier avec l’équipe de l’OTGS, a changé la donne pour moi. Il offre une source de revenus stable tout en préservant un temps familial inestimable et en éliminant les trajets épuisants et les dépenses inutiles.

Travailler avec l’équipe de l’OTGS favorise une synergie remarquable et une culture de soutien. Il en résulte un environnement sans stress où la confiance mutuelle et la fiabilité sont primordiales.

OTGS s’aligne parfaitement avec mon mode de vie en me permettant de travailler depuis divers endroits, enrichissant ainsi mon expérience professionnelle par l’aventure de découvrir différents pays.

Ilyes profitant d’une randonnée et du magnifique paysage canadien

Y a-t-il d’autres endroits d’où vous prévoyez de travailler ?

Bien que je me voie rester au Canada pour les prochaines années, je suis ouvert à l’idée d’explorer d’autres villes du pays tout en continuant à travailler à distance.

Comment avez-vous géré le défi de travailler dans un fuseau horaire différent ?

À vrai dire, la transition n’a pas été facile au départ. Je devais me synchroniser avec le fuseau horaire européen pour perturber le moins possible le flux de travail de l’équipe et pour répondre à mes besoins personnels. J’ai donc dû commencer à travailler à 5 heures du matin pendant quelques semaines, ce qui n’a pas été de tout repos. Cependant, cela s’est avéré extrêmement bénéfique, car cela m’a permis, après mon travail, de me concentrer sur la recherche d’un logement et la réalisation des formalités administratives nécessaires.

Une fois que j’ai trouvé mes marques, j’ai reçu un soutien inestimable de la part de mon équipe, ce qui m’a permis de passer à un horaire plus durable, en commençant à travailler à 7 heures du matin. Cela a changé la donne pour mon mode de vie, et je ne pourrais pas être plus heureuse de la tournure des événements.

Ilyes et sa femme apprécient le temps automnal canadien
…et leur chat est d’accord

Quel a été le processus d’approbation pour travailler dans un fuseau horaire différent, et qui a été impliqué dans cette démarche ?

Dès le départ, j’ai communiqué directement avec mon chef d’équipe à l’époque. Nous avons parlé de mes projets de relocalisation et j’ai eu une idée précise de la personne avec laquelle je devais discuter des détails.

Ensuite, j’ai engagé une discussion avec notre responsable des ressources humaines, Laura, et le responsable du support, Amit, pour obtenir leur approbation, car leur avis était crucial pour le processus de transition.

Ilyes et sa famille dans leur nouvelle maison au Canada

Comment votre équipe vous a-t-elle soutenu pendant cette transition ?

Le soutien et la coopération de toute l’équipe pendant cette période ont été inestimables. Je suis vraiment reconnaissant à l’équipe pour sa compréhension et ses encouragements concernant ma décision de déménager au Canada.

L’une des plus grandes difficultés que j’ai rencontrées en déménageant au Canada a été de trouver un logement sans avoir d’antécédents canadiens ni de cote de crédit. En outre, les propriétaires exigent six mois de loyer d’avance à titre “d’assurance” pour les nouveaux arrivants comme nous, ce qui a constitué un obstacle important, même si c’est légalement discutable.

Heureusement, nous avons eu la chance d’avoir des amis qui nous ont gracieusement offert un logement temporaire. Lorsque l’administration de l’OTGS a été informée de notre situation, elle nous a apporté un soutien précieux qui nous a permis de trouver un logement stable dans les trois semaines qui ont suivi notre déménagement. C’est un témoignage de la bienveillance et du soutien de la communauté, tant au sein de l’OTGS que parmi nos amis.

Avec le programme BAMM, j’ai également pu commencer mon modeste gym à domicile et obtenir quelques livres pour apprendre le piano, deux choses que je pratique constamment.

Soutenir la flexibilité et le travail à distance

Bien que les défis liés aux fuseaux horaires différents et à la relocalisation puissent être importants, notre culture de soutien et la capacité d’adaptation d’Ilyes ont rendu la chose possible. En même temps, nous reconnaissons que certains déménagements peuvent nécessiter une coordination supplémentaire ou ne pas être pratiques pour les équipes qui ont besoin de chevauchement d’heures pour travailler efficacement. Chaque transition est unique et s’accompagne de son lot de défis, mais à l’OTGS, nous nous efforçons de soutenir les membres de notre équipe à chaque étape de leur parcours de travail à distance.

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