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À travers les continents avec Ilyes Bourigua : une histoire d’adaptation, d’aventure et de travail à distance

mai 31, 2024

Kathy Banach

Chez OnTheGoSystems, nous valorisons la flexibilité du travail à distance, mais nous savons aussi qu’il exige du travail d’équipe, de l’organisation et une volonté de s’adapter. Récemment, Ilyes Bourigua a effectué un grand déménagement de la Tunisie vers le Canada – un changement qui a été possible grâce à la détermination d’Ilyes et au soutien de notre équipe.

Lorsqu’Ilyes a commencé à envisager la possibilité de s’installer à l’étranger dans un fuseau horaire différent, cela a nécessité une planification minutieuse. Pour notre équipe mondiale entièrement à distance, il est important de synchroniser les efforts et de travailler ensemble malgré les distances.

Nous avons posé quelques questions à Ilyes sur sa relocalisation, les défis auxquels il a été confronté et comment il gère le travail à distance depuis son nouveau domicile.

Ilyes, pourrais-tu nous parler un peu de toi et de ton parcours ?

Ilyes, sa femme et leur chat en route vers le Canada

Je suis un assistant dévoué pour WPML, maîtrisant le français, l’anglais et l’arabe, et je m’efforce toujours d’aider nos clients sans problème. Originaire de Tunisie, je me suis récemment lancé dans une nouvelle aventure au Canada avec ma femme et nos chats adorés, dans le but d’élargir nos horizons et de profiter des joies de voyager et de vivre à l’étranger ensemble pour la première fois !

Nous avons un profond amour pour la nature et aimons explorer de nouveaux sentiers de randonnée et des lieux de camping, c’est pourquoi nous nous sentons si bien ici au Canada.

Quels avantages tires-tu de travailler chez OTGS et qu’aimes-tu le plus dans le travail à distance ?

Pratiquer le travail à distance, particulièrement avec l’équipe OTGS, a été un véritable changement pour moi. Cela me procure une source de revenus stable tout en préservant un temps familial inestimable et en éliminant les trajets épuisants et les dépenses inutiles.

Travailler aux côtés de l’équipe OTGS favorise une synergie remarquable et une culture de soutien. Il en résulte un environnement sans stress où la confiance mutuelle et la fiabilité sont primordiales.

OTGS s’aligne également parfaitement avec mon style de vie en m’accordant la liberté de travailler depuis divers endroits, enrichissant mon expérience professionnelle par l’aventure d’explorer différents pays.

Ilyes profitant d’une randonnée et des beaux paysages canadiens

Y a-t-il d’autres endroits d’où tu prévois de travailler ?

Bien que je me voie rester au Canada dans un avenir prévisible, je suis ouvert à l’idée d’explorer d’autres villes du pays tout en continuant à travailler à distance.

Comment as-tu géré le défi de travailler dans un fuseau horaire différent ?

En toute honnêteté, la transition n’a pas été facile au début. J’ai dû me synchroniser avec le fuseau horaire européen à la fois pour assurer un minimum de perturbation dans le flux de travail de l’équipe et pour répondre à mes besoins personnels. Cela signifiait endurer quelques semaines de travail commençant à 5h du matin, ce qui était définitivement difficile. Cependant, cela s’est avéré extrêmement bénéfique car cela me donnait du temps après mon service pour me concentrer sur la recherche d’un logement et compléter les formalités administratives nécessaires.

Une fois que j’ai trouvé mes repères, j’ai reçu un soutien inestimable de mon équipe, me permettant de passer à un horaire plus viable, commençant le travail à 7h du matin. Ça a complètement changé mon style de vie, et je ne pourrais pas être plus heureux de la façon dont les choses se sont déroulées.

Ilyes et sa femme apprécient l’automne canadien
…et leur chat est d’accord

Comment s’est déroulé le processus d’approbation pour travailler dans un fuseau horaire différent, et qui a participé à sa mise en œuvre ?

Au début, j’ai communiqué directement avec mon chef d’équipe de l’époque. Nous avons parlé de mes projets de relocalisation et j’ai eu une bonne idée de qui consulter pour plus de détails.

Ensuite, j’ai discuté avec notre responsable RH, Laura, et le responsable du Soutien, Amit, pour obtenir leur approbation, car leurs contributions étaient cruciales pour le processus de transition.

Ilyes et sa famille dans leur nouvelle maison au Canada

Comment ton équipe t’a-t-elle soutenu pendant cette transition ?

Le soutien et la coopération de toute l’équipe pendant cette période ont été inestimables. Je suis vraiment reconnaissant pour la compréhension et les encouragements de l’équipe concernant ma décision de déménager au Canada.

L’un des plus grands défis que j’ai rencontrés en arrivant au Canada était de trouver un logement sans historique canadien ni cote de crédit préalable. De plus, les propriétaires exigent six mois de loyer à l’avance comme « assurance » pour les nouveaux arrivants comme nous, ce qui représentait un obstacle important, bien que légalement discutable.

Heureusement, nous avons eu la chance d’avoir des amis qui nous ont gracieusement offert un hébergement temporaire. Lorsque l’administration d’OTGS a pris connaissance de notre situation, elle nous a offert un excellent soutien qui nous a permis d’obtenir un logement stable en seulement trois semaines après notre déménagement. C’est un témoignage de la communauté attentionnée et solidaire tant au sein d’OTGS que parmi nos amis.

Grâce au programme BAMM, j’ai également pu démarrer ma modeste salle de sport à domicile et acquérir des livres d’apprentissage du piano, deux activités que je pratique constamment.

Soutenir la flexibilité et le travail à distance

Bien que les défis liés aux différents fuseaux horaires et à la relocalisation puissent être importants, notre culture de soutien et l’adaptabilité d’Ilyes l’ont rendu possible. En même temps, nous reconnaissons que certains déménagements peuvent nécessiter une coordination supplémentaire ou ne pas être pratiques pour les équipes qui ont besoin d’heures de chevauchement pour travailler efficacement. Chaque transition est unique et s’accompagne de son propre ensemble de défis, mais chez OTGS, nous nous efforçons de soutenir les membres de notre équipe à chaque étape de leur parcours de travail à distance.

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