In der Remote-Arbeitswelt ist es wichtig zu wissen, wie man mit Ablenkungen umgeht und einen Arbeitsstil findet, der den eigenen Bedürfnissen entspricht. Aber wie passt man sich an die Remote-Arbeit an, wenn die Kinder auch zu Hause sind?
Da immer mehr Unternehmen den Remote-Lifestyle annehmen, sind die Grenzen zwischen Arbeit und Familienleben verschwommen. Wir haben einige unserer Teammitglieder nach ihren Tipps gefragt, wie man produktiv und konzentriert bleibt, wenn man mit Kindern zu Hause remote arbeitet.
Kommunizieren und ein Team-Supportsystem aufbauen
Hier bei OnTheGoSystems betonen wir oft, wie wichtig es ist, mit den Teammitgliedern zu kommunizieren und Herausforderungen zu teilen, vor denen man steht. Als Remote-Mitarbeiter haben wir nicht so viele Möglichkeiten, uns im Büro auszutauschen. Aber das bedeutet nicht, dass man nicht versuchen sollte, sein Team kennenzulernen. Wahrscheinlich macht ein Teamkollege gerade die gleiche Situation durch wie Sie!
Unserer Erfahrung nach ist es entscheidend, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu halten, wenn man glücklich und gesund bleiben will. Einige unserer Kolleginnen sind Mütter. Für viele fühlte es sich wie zwei Vollzeitjobs an, die Verantwortung für einen Job und ein brandneues Baby unter einen Hut zu bringen. Deshalb kann eine Mutter bei OTGS 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, der an jedem Tag vor oder nach der Geburt ihres Kindes beginnt.
Nachdem wir mit einigen unserer Mitglieder gesprochen haben, die kürzlich Väter geworden sind, sind wir der Meinung, dass es für sie ebenso wichtig ist, eine Bindung zu ihrem Kind aufbauen zu können. Deshalb haben wir kürzlich unseren Vaterschaftsurlaub auf 10 Tage erhöht:
5 Tage frei direkt nach der Geburt des Kindes
5 Tage frei jederzeit bis zum 1. Geburtstag des Kindes
Raja verbringt Zeit mit seinen Kindern, nachdem Umar Abdullah geboren wurde
Natürlich verstehen wir auch, dass es manchmal zu kurzfristigen Situationen kommen kann, die Flexibilität erfordern.
Wie Mercedes Barreda aus unserem Compatibility & Administration Team anmerkt:
„Die Vorteile [der Remote-Arbeit] sind für mich unzählig :) Wenn es einem meiner Kinder schlecht geht oder ein Arzttermin ansteht, kann ich die Ausfallzeit einfach danach nachholen. Glücklicherweise kommt das nicht sehr oft vor.“
Mercedes und ihre Kinder feiern gemeinsam ihren Geburtstag
Und Juan de Paco, Entwickler im Adelance Team stimmt dem voll und ganz zu:
„Durch die Arbeit von zu Hause aus verpasse ich nichts. Ich sehe, wie Noa jeden Tag, jeden Moment des Tages wächst und lernt. Ich bin da, wenn sie oder ihre Mama mich für etwas Dringendes brauchen, und ich kann sie jederzeit küssen und umarmen.“
Passen Sie Ihren Zeitplan an und berücksichtigen Sie die Bedürfnisse Ihrer Kinder
Bei der Remote-Arbeit ist es wichtig, einen Zeitplan zu haben. Wir alle wissen, wie schwer es sein kann, sich von der Arbeit abzukoppeln. Schließlich steht der Computer direkt vor einem – warum also nicht noch eine E-Mail verschicken?
Wenn Ihre Kinder mit Ihnen zu Hause sind, ist ein Zeitplan genauso notwendig. Er kann helfen, Grenzen zu setzen und ihnen den Unterschied zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu vermitteln.
Für Raja Mohammed, Projektmanager für das WPML Support Team, dreht sich alles um Balance:
„Mein Sohn (und andere Kinder) versuchen immer, Aufmerksamkeit zu erregen. Wenn wir ihnen die richtige Aufmerksamkeit schenken, wollen sie ihren eigenen Freiraum haben. Ich versuche immer, auf die Wünsche meiner Kinder einzugehen. Es dauert nur ein paar Minuten, um dem Kind zu zeigen, dass es nicht ignoriert wird. Es ist eine Art gegenseitige Vereinbarung – ich habe dir gegeben, was du wolltest, jetzt lass mich arbeiten.
Die Anpassung meines Zeitplans war mit dem ersten Kind etwas schwierig. Zuerst einigten sich meine Frau und ich auf einen Zeitplan, der nicht immer funktionierte. Dann beschlossen wir, feste Arbeitszeiten einzuführen. Es ist eine Art Training für das Kind, das ihm meine Verfügbarkeit beibringt.“
Raja bei einem kürzlichen Familienessen. Umar, das Baby, schlief in einem Tragebett
Lauren Jeffcoat, Supporter im WPML Support Team findet, dass ein flexibler Zeitplan am besten funktioniert:
„Ich finde, dass ein flexibler Zeitplan wirklich hilft, sonst würde mein Sohn den ganzen Tag Videos schauen! Deshalb versuche ich, ein paar Bastelarbeiten vorzubereiten, mit denen er alleine zurechtkommt, auch wenn es nur Malen, Zeichnen, Kreide usw. ist. Ich versuche auch, dafür zu sorgen, dass er etwas Zeit im Freien verbringt. Ich habe einen Arbeitsplatz. Ich kann meinen Laptop mit nach draußen nehmen und Gabe kann mit dem Hund herumlaufen oder mit seinem Roller fahren. Je mehr Zeit ich ihn aktiv halten kann, desto weniger langweilt er sich, wenn wir drinnen sind.“
Ashraf Hesham, Entwickler im WPML Development Team behält mit To-do-Listen den Überblick über seinen Tag:
„To-do- oder Aufgabenlisten sind obligatorisch, zusammen mit der Beschreibung der Arbeit in den YouTrack-Tickets. Ich erstelle eine separate Aufgabenliste mit dem, was ich tun sollte, und beginne zu verfolgen, was erledigt ist und was noch zu tun ist. Wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt meine Arbeitszeit verkürzen muss, um persönliche Erledigungen zu erledigen, komme ich zurück und überprüfe, was ich getan habe oder was noch auf meiner To-do-Liste steht, und mache damit weiter.“
Ashraf verbringt Zeit mit seinem Sohn Zein
Nehmen Sie die untypische Arbeitssituation an
Eine Routine zu haben ist großartig, aber mit Kindern läuft nicht immer alles nach Plan. Unabhängig von ihrem Alter benötigen Kinder möglicherweise jederzeit praktische Hilfe. Oder sie stellen einfach im falschen Moment eine Frage und unterbrechen Ihre Konzentration. Sie werden glücklicher und entspannter sein, wenn Sie lernen, Änderungen in Ihrem Arbeitszeitplan zu erwarten und zu akzeptieren, dass Sie sich gelegentlich an die jeweilige Situation anpassen müssen.
Shekhar Bhandari, Supporter im WPML Support Teamhat das Geheimnis gefunden, Arbeit und Kinderbetreuung in Einklang zu bringen:
„Die Schulzeit meiner Tochter passt zu meinen Arbeitszeiten, sodass ich die meiste Zeit ohne Unterbrechungen arbeiten kann. Ich beginne, mir Tickets anzusehen und versuche, weniger Chats während der Stunden zu führen, in denen die Schule meines Kindes beginnt und endet, damit ich sie bei Bedarf abholen und hinbringen kann.
Wenn sich niemand um sie kümmern kann und ich viel Arbeit habe, nutze ich meinen Doppelbildschirm und spiele etwas, um das Kind bei Laune zu halten.“
Eltern verstehen den Kampf
Agnes Bury, Client Advocate hat die Kunst gemeistert, Lärm auszublenden:
„Meine Kinder sind jetzt Teenager, also ist es viel einfacher. Die größte Herausforderung ist jedoch die Online-Schule. Wir sind alle rund um die Uhr virtuell zu Hause und uns fehlt ein freies Zimmer. Also teile ich mein ‚Homeoffice‘ mit meiner Tochter. Sie ist sehr gesprächig und beteiligt sich aktiv am Unterricht. Sie können sich also vorstellen, wie es ist, neben ihr zu sitzen und zu arbeiten.“
„Ich habe mich daran gewöhnt und die Fähigkeit entwickelt, mich auch bei Lärm auf die Arbeit zu konzentrieren. Schließlich gibt es keinen Unterschied, wenn man in einem traditionellen Büro arbeitet, oder es ist sogar noch schlimmer. Ich habe meinen Kindern auch beigebracht, mich nicht zu unterbrechen, wenn: A. Sie hören, wie ich schnell auf der Computertastatur tippe und sehen, dass ich sehr konzentriert bin. B. Sie sehen andere Gesichter auf meinem Bildschirm (unsere Zoom-Anrufe).“
Dario Jazbec Hrvatin, Content Manager versucht, ruhig zu bleiben, auch wenn es nicht immer einfach ist:
„Ich habe Glück, dass meine Frau eine Hausfrau ist, also kümmert sie sich die meiste Zeit um alles. Aber wenn meine Tochter mich gelegentlich unbedingt unterbrechen will, ist es wichtig, klug genug zu sein, eine Pause einzulegen, mit ihr zu reden, einen Kompromiss zu finden und dann wieder an die Arbeit zu gehen. Wenn man unter Zeitdruck steht, ist es leicht, wütend zu werden, aber man muss verstehen, dass es Kinder sind und sie einen brauchen, also ist es am besten, sanft und ruhig zu sein.“
Dario und seine Familie bei einem Spaziergang im Wald
Verteilen Sie die Verantwortlichkeiten und nehmen Sie Hilfe an
Manchmal können Arbeit und Kinderbetreuung miteinander vermischt werden. Wenn Ihre Kinder Sommerferien haben, können Sie sie nicht mehr in der Schule absetzen und Ihren Arbeitstag beginnen. Um nicht das Gefühl zu haben, die Last der Welt auf Ihren Schultern zu tragen, versuchen Sie, die Verantwortung für die Kinderbetreuung mit anderen Familienmitgliedern zu teilen oder Schichten mit Ihrem Ehepartner zu übernehmen.
Juan de Paco, Entwickler im Adelance Teamund seine Frau haben einen Erziehungsplan:
„Ich habe eine Vereinbarung mit meiner Frau: Sie kümmert sich um unser Baby, bis es alt genug ist, um die Schule zu besuchen (was nächsten September der Fall sein wird), während ich mich auf die Arbeit konzentriere und mich um unsere Hunde kümmere. Sie findet Aktivitäten und Pläne für draußen, damit unser Baby voll und ganz unterhalten wird. An den Wochenenden übernehme ich die Verantwortung für die Babypflege, damit sich meine Frau ein wenig ausruhen kann.“
Channa Ly, Entwickler im Proxy Team verlässt sich auf die Hilfe seiner Familie, bleibt aber auch engagiert:
„Glücklicherweise bin ich nicht allein bei der Betreuung meines Kindes. Ich habe meine Frau und meine Mutter, die sich ebenfalls um ihn kümmern.
Ich verbringe viel Zeit mit meinem Kind am frühen Morgen. Normalerweise stehe ich früh auf, ungefähr um 5 Uhr morgens, um mein Kind zum morgendlichen Spielen und Trainieren mitzunehmen, wie Laufen oder Radfahren. Wir sind zwischen 6:30 und 6:45 Uhr wieder zu Hause, um ihn auf die Schule und mich auf die Arbeit vorzubereiten. Ich werde während meiner Arbeitszeit nur sehr wenig von meiner Familie unterbrochen, da sie verstehen, dass ich einen Vollzeitjob habe, auf den ich mich konzentrieren muss.
Am Abend, nachdem mein Kind von der Schule zurück ist, habe ich eine einstündige Pause, um ihm bei seinen Hausaufgaben und anderen Aktivitäten zu helfen.“
Channa Ly auf einem Familienausflug zur Insel Koh Sdach in Kambodscha im letzten Jahr
Lauren Jeffcoat, Supporter im WPML Support Team glaubt, dass es einen Weg gibt, wo ein Wille ist:
„Bitten Sie Familie und Freunde um Hilfe! Nutzen Sie Sommercamps! Alles, was Sie planen können, um sie zu beschäftigen, ist hilfreich. Ich habe einige andere Freunde, die von zu Hause aus arbeiten, und wir treffen uns oft in einem unserer Häuser, damit die Kinder spielen können, während wir von unseren Laptops aus arbeiten. Das war eine große Hilfe! Es ist auch eine großartige Ergänzung, draußen arbeiten zu können, damit mein Sohn herumlaufen, spielen und laut sein kann. Wenn Sie also keinen Arbeitsplatz im Freien haben, empfehle ich Ihnen, zu versuchen, einen solchen einzurichten. Auch wenn es nur ein kleiner Tisch mit einem Sonnenschirm ist, um Ihren Bildschirm vor der Sonne zu schützen, ist es das wert.“
Und Irina Sozonova, Support and HR Assistant kann bestätigen, dass Mütter wirklich die Besten sind:
„„Ich habe jetzt drei Kinder, und wenn die älteren nicht in der Schule oder im Kindergarten sind, schicke ich sie unter der Woche zu meiner Mutter und am Wochenende zu der Mutter meines Mannes. Sie haben sich an diesen Zeitplan gewöhnt, aber wir erlauben ihnen, mindestens ein Wochenende im Monat zu Hause zu bleiben und einige Familienaktivitäten zusammen zu genießen.
Meine Mutter ist Kindermädchen, Köchin und Hausmädchen in einem. Im Gegenzug helfe ich ihr finanziell und wir haben auch ihr Haus, ihren Garten usw. renoviert.“
Irinas drei Prinzessinnen
Erwarten Sie das Unerwartete
Trotz Ihrer besten Bemühungen kann etwas schiefgehen. Wie Ihnen jeder Elternteil sagen wird, ist es schon schwer genug, junge Kinder und Hausarbeiten unter einen Hut zu bringen. Wenn Sie dann noch Remote-Arbeit hinzufügen, ist alles verloren.
Paola Mendiburu, Supporter im WPML Support Team hatte einen ziemlichen Schrecken:
„Ich erinnere mich, dass wir in der ersten Woche des Lockdowns in die Notaufnahme mussten. Während wir arbeiteten, ging meine Tochter in die Küche und trank etwas Ammoniak. Glücklicherweise ist alles gut gegangen, da sie nicht viel getrunken hat.“
Paolas Tochter mit ihrem Komplizen
Agnes Bury, Client Advocate hat ihre Tochter versehentlich in Schwierigkeiten gebracht:
„Ich war in einem Zoom-Anruf, während meine Tochter ihren Online-Unterricht hatte und die Fragen ihrer Lehrerin beantworten musste. Ihre Lehrerin unterbrach sie, etwas verärgert, und sagte zu meiner Tochter: ‚Könntest du bitte das YouTube-Video ausschalten, das du im Hintergrund abspielst, wenn du mit mir sprichst?‘ ‚Es ist nicht YouTube‘, antwortete meine Tochter. ‚Es ist meine Mutter, die remote arbeitet‘. Dann schrieb ich eine E-Mail an diese Lehrerin und erklärte, dass das, was passiert ist, unvermeidlich ist, weil wir keine zusätzlichen Zimmer haben. Sie entschuldigte sich und sagte, dass mein Englisch so fließend und gut sei, dass sie nicht gedacht hätte, dass ich es sein könnte.“
Agnes und ihre Familie genießen einen wohlverdienten Urlaub
Shekhar Bhandari, Supporter im WPML Support Team kennt die Gefahr, seinen Computer offen zu lassen:
„Einmal, als ich für eine kurze Pause von meinem Computer weg war, ließ ich Mattermost offen. Meine Tochter drückte jede Taste auf der Tastatur und schickte die Nachricht. Ich bin nur froh, dass niemand die Sprache versteht, in der sie tippt ;)“
„Ich möchte darauf hinweisen, dass es in Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten, sehr wichtig ist, dass Ihre Kollegen Sie unterstützen und Sie sie unterstützen. Wenn also jemand (gelegentlich) unterbrochen wird, ist das in Ordnung, es gibt kein Drama, es passiert. Das haben wir hier bei OTGS und das ist super wichtig!“
Wissen Sie, dass Sie nicht allein sind
Elternteil und Vollzeit-Remote-Mitarbeiter zu sein ist nicht einfach, und Sie werden auf Ihrem Weg mit Herausforderungen, Lachen und Lehrmomenten konfrontiert sein.
Anstatt Ihren Stresspegel zu erhöhen, erkennen Sie die Herausforderungen an, die Sie durchmachen, teilen Sie Ihre Gedanken mit Ihren Kollegen und scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten!
Hier sind einige letzte Tipps von unseren Teammitgliedern:
„Holen Sie sich Hilfe. Kinder sind ein Vollzeitjob, und Sie werden nicht in der Lage sein, von zu Hause aus richtig zu arbeiten, wenn Sie sich um sie kümmern müssen. Lassen Sie sie sich zumindest mit Büchern oder Malen oder ähnlichem beschäftigen.“ –Juan de Paco
„Seien Sie flexibel und kommunizieren Sie mit dem Team, wenn Sie Ihre Arbeitszeiten verschieben möchten. Kommunizieren Sie aber auch mit Ihrer Familie und stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie einen Vollzeitjob haben. Als Remote-Mitarbeiter können Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen, zusammen zu Mittag/Abend essen und mehr mit den Kindern spielen, aber Sie sollten jemanden haben, der Ihnen hilft und Zeit mit Ihren Kindern verbringt.“ – Channa Ly
„Seien Sie geduldig. Sprechen Sie mit ihnen. Zeigen Sie ihnen, was Sie tun, und erklären Sie, warum es wichtig ist. Definieren Sie, wann sie hereinkommen können (Türen offen, keine Besprechung usw.). Seien Sie nochmals geduldig und denken Sie daran, dass die Tatsache, dass sie in Ihrer Nähe sein, mit Ihnen sprechen, Sie ‚nerven‘ wollen, das Beste überhaupt ist und Sie es wahrscheinlich in ein paar Jahren vermissen werden. :)“ – Dario Jazbec Hrvatin
„Wenn Sie mit einem einzelnen Kind zu kämpfen haben, machen Sie zwei daraus :)“ – Raja Mohammed
„Haben Sie Geduld, seien Sie kreativ und freuen Sie sich darüber, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihren Kindern teilen können!“ – Paola Mendiburu
Paola und ihre Tochter, die Liebe verbreiten
Komm und arbeite mit uns
Haben Sie Interesse an der Arbeit in einem global verteilten Team, das Wachstum und Fortschritt fördert? Sind Sie bereit, die Macht der Technologie für eine bessere Zukunft zu nutzen?
