Die Zukunft der Arbeit verändert sich. Ob diese Zukunft hauptsächlich aus der Ferne, im Büro oder aus flexibler und hybrider Arbeit besteht, hängt von den Entscheidungen der einzelnen Unternehmen ab. Aber die Vorteile der Fernarbeit könnten die Mühe wert sein.
Flexibles Arbeiten Vs. Fernarbeit
Viele Top-Tech-Unternehmen beabsichtigen, flexible Arbeitszeiten einzuführen, so dass die Mitarbeiter den Großteil ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen können. In einem Artikel der BBC wird erklärt, dass sie immer noch ein paar Mal pro Woche ins Büro kommen oder in angemessener Entfernung zum Arbeitsplatz wohnen müssen.
Verglichen mit dem traditionellen Pendlerleben klingt das viel freier. Aber ist das das Höchste, was man von einer Fernposition erwarten kann?
Im vergangenen Jahr wurde die Telearbeit von Unternehmen wie Twitter und Spotify in den höchsten Tönen gelobt. Aber flexibles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Remote-Arbeiten, und ob Ihr Arbeitsplatz nach der Pandemie vollständig remote bleibt, könnte davon abhängen, ob Ihr Unternehmen remote geboren wurde oder nicht.
Warum es anders ist, ferngesteuert geboren zu werden
Ein Unternehmen, das aus der Ferne arbeitet (auch bekannt als Remote-First-Unternehmen), beginnt seine Tätigkeit mit der Fernarbeit als primäre Arbeitsoption für seine Mitarbeiter. Das ist ein großer Unterschied zu Unternehmen, die erst durch die weltweite Pandemie im vergangenen Jahr in die Ferne gerückt sind.
Remote-Mitarbeiter müssen nicht an einem bestimmten Ort wohnen. Solange sie über eine stabile Internetverbindung, eine gute Kommunikation und die richtigen Fähigkeiten für ihren Job verfügen, können sie erfolgreich sein.
Wie wir es tun
OnTheGoSystems (OTGS) ist ein vollständig ferngesteuertes Unternehmen, das seit über einem Jahrzehnt existiert. Die erfolgreiche und kontinuierliche Entwicklung von Plugins wie Toolset und WPML in den letzten Jahren ist der Beweis dafür, dass Teams, die vollständig aus der Ferne arbeiten, bei Projekten effektiv zusammenarbeiten und kommunizieren können.
Ja, es ist also durchaus möglich, eine stabile, sichere und vollständige Online-Karriere zu haben.
Was andere Unternehmen über Fernarbeit sagen
Remote.co hat vor kurzem in einer Online-Fragestunde die Frage gestellt: “Was sind die größten Vorteile der Telearbeit?”. Sie fanden heraus, dass die Menschen den Nutzen der Flexibilität, die Zeitersparnis beim Pendeln und die geringere Ablenkung durch die Möglichkeit, ihr Arbeitsumfeld zu kontrollieren, zu schätzen wissen. Eine Umfrage von FlexJobs hat kürzlich ergeben, dass 96% der Befragten auch nach dem Abklingen der weltweiten Pandemie in irgendeiner Form von zu Hause aus arbeiten möchten.
Sogar Forbes, das kein Unternehmen ist, das sich auf Fernarbeit spezialisiert hat, hat einen Artikel darüber geschrieben, was nötig ist, um eine erfolgreiche Umgebung für Fernarbeit zu schaffen. Sie ermutigten die Manager, die Produktivität von Fernarbeitern nicht nur am Output, sondern auch an der Qualität der von ihnen geleisteten Arbeit zu messen. Um die fehlende Nähe oder den Mangel an persönlichen Kontakten auszugleichen, ermutigten sie das Team zu gemeinsamen Aktivitäten aus der Ferne und hielten offene und zugängliche Kommunikationskanäle bereit.
Vorteile der Fernarbeit
Ein Fernarbeitsplatz bietet mehr als nur Stabilität und Sicherheit. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, den Interessen nachzugehen, die Sie als Person ausmachen.
Einige der wichtigsten Vorteile sind:
1. In der Lage sein, in der Nähe von geliebten Menschen zu bleiben
Wenn Sie Kinder oder Familienangehörige haben, die bei Ihnen leben, bedeutet die Arbeit von zu Hause aus, dass Sie jeden Tag bei ihnen sein können. Es ist auch ideal für Tiere, die unter Trennungsangst leiden!
2. Sie können von überall auf der Welt arbeiten
Für diejenigen, die gerne reisen, gibt es keinen Grund, Ihren Job über Ihre Leidenschaft zu stellen. Sie können problemlos reisen und arbeiten, solange Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen, Zugang zu einem Desktop oder Laptop haben und kommunikativ mit Ihrem Team sind.
3. Die Zeit, die durch den Wegfall des Pendelns eingespart wird, kann in die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Hobbys investiert werden
Eine Stunde tägliches Pendeln summiert sich nach nur einer Woche auf sieben Stunden. Anstatt zu pendeln, können Sie diese Zeit in sinnvolle und wertvolle Dinge wie Unterricht, Hobbys, Zeit mit der Familie oder alles andere investieren. Es ist Ihre Zeit.
4. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitsumgebung zu gestalten (Home Office)
Zu Hause zu arbeiten bedeutet, dass Sie Ihr ganzes Haus oder Ihre Wohnung zur Verfügung haben. Und nicht nur das: Sie können Ihre Arbeitsumgebung so gestalten, wie es für Sie am bequemsten und angenehmsten ist.
5. Die größere Chance, in einem multikulturellen Team zu arbeiten, bedeutet, dass Sie mehr voneinander lernen können
In einem internationalen Umfeld sind die Chancen, in einem völlig multikulturellen Team zu arbeiten, viel höher als in einem Büro vor Ort. In den Pausen oder bei Kaffee-Treffen können Sie mehr über den Rest der Welt und andere Kulturen erfahren!
6. Zusammenarbeit ist oft besser, was zur Förderung eines Arbeitsumfelds beiträgt, in dem der Austausch von Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten normal ist und gefördert wird.
Da alles online ist, müssen sich die Menschen bemühen, in Verbindung zu bleiben und miteinander zu kommunizieren. Das macht es wahrscheinlicher, dass Einzelpersonen ihre Erfahrungen und Fähigkeiten teilen. Es ist sehr einfach, Videoanrufe und Bildschirmfreigaben zu planen, um Prozesse, neue Updates oder andere Neuigkeiten zu erklären.
Abschließend möchte ich noch anmerken, dass es für die Menschen einfacher sein kann, einander zu verstehen und miteinander zu arbeiten, wenn die Kommunikation über Chatrooms erfolgt. Sie können jederzeit das Chat-Protokoll einsehen, um Ihrem Gedächtnis auf die Sprünge zu helfen oder um zu überprüfen, was jemand gesagt hat.
Wie es sich anfühlt, 100% aus der Ferne zu arbeiten
In diesem kurzen Video erfahren Sie von OTGS-Mitgliedern, was sie von der Telearbeit halten:
Wie man auch als Remote-Team Spaß hat
Nur weil Sie aus der Ferne arbeiten, heißt das nicht, dass Sie auf das angenehme tägliche Bürogeplauder oder die flüchtigen Unterhaltungen mit Kollegen verzichten müssen. Bei OTGS bemühen wir uns und haben Prozesse eingerichtet, die die Kommunikation und die Verbindungen zwischen allen unseren Teams erleichtern.
Hier sind einige der Aktivitäten, die wir unternehmen, um uns besser kennen zu lernen und mehr Spaß miteinander zu haben.
Jährliche Veranstaltungen
Jeder erhält eine Einladung (auf eigene Kosten!) zu einer 5-tägigen, jährlichen Firmenveranstaltung. Unser letztes Firmenevent ist schon eine Weile her, aber wenn die Pandemie überstanden ist, können sich alle wieder persönlich treffen!
Die 5. Jahreskonferenz der OTGS in Kroatien
Geburtstag Feiern
Wir feiern auch Geburtstage mit Gruppentreffen, um Freundschaften zu pflegen und dafür zu sorgen, dass sich alle wohl fühlen!
Geburtstagsparty der Gruppe, Februar 2021
Kaffeepausen, Warm-Ups und mehr
Es vergeht keine Woche, in der nicht eine Live-Gruppensportstunde oder eine Kaffeepause während der Arbeitszeit stattfindet, in die man sich zurückziehen kann!
Gruppentrainingseinheiten auf Zoom
Irina leitet das regelmäßige Aufwärmen
Einpacken
Nur weil ein Unternehmen online ist, heißt das nicht, dass es nicht auch ein kooperatives und lebendiges Umfeld schaffen kann, das gut funktioniert. Insgesamt bietet die Fernarbeit viele Vorteile für den Einzelnen, die es ihm ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und sich besser zu konzentrieren, was zu einer produktiveren und zufriedeneren Belegschaft führt.
Möchten Sie herausfinden, ob Fernarbeit etwas für Sie ist?
Lesen Sie unseren Blog-Beitrag, der sich mit der Frage beschäftigt, ob Fernarbeit für Sie geeignet ist. Wenn Sie mehr über unsere Mitarbeiter und unsere Kultur erfahren möchten, haben wir eine Nachrichtenseite eingerichtet, auf der Sie Geschichten und Erfolge unserer Mitarbeiter lesen können.
Arbeiten Sie mit uns
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